“太驚喜了！沒想到只有高中學歷的我也能被企業認定為專業技術人才。”近日，位于新余經開區的博豐耐火材料有限公司技術工人侯紅亮，經過長期技術攻關，使企業回收鐵溝料、鋁鎂碳磚、鎂碳磚的再利用率達95%以上，每年為企業降本創收超過1500萬元，被企業自主認定為專業技術人才。這是新余市破解企業人才評價難題，建立科學人才評價體系的一個生動寫照。

           近年來，新余市破除人才評價唯論文、唯學歷、唯獎項、唯職稱的“四唯”標準，逐步建立以創新能力、實績、貢獻為導向的人才評價“企業標準”，暢通企業人才成長渠道，讓人才活力競相迸發。

           從政策上拓展企業人才認定渠道。新余市從產業發展和企業需求出發，出臺相關政策文件，制定重點產業類人才評選標準，將企業作為高層次人才認定的主體之一。通過以崗定才和以薪定才相結合的方式，將世界500強、中國500強等企業總公司及其二級子公司的主要經營管理人才，納入各類高層次人才認定；對于企業重要的研發人員和一線技能人才，則以企業和市場為主體，推動評價標準更加科學合理。同時，堅持以分定才，通過設置科技貢獻、技能競賽、工作業績等積分項目，根據人才工作表現等指標，給予相應人才積分，讓人才享受積分對應的優待政策。目前，該市平均每年引進各類青年人才超1萬名，連續4年入選全國人才吸引力競爭百強城市。

           從機制上賦權企業人才自主認定。處在市場最前沿的企業和企業負責人，最知道自己需要什么樣的人才。新余市將人才評價的自主權交給企業，賦予重點規上工業企業一定的人才舉薦名額，依據企業貢獻程度、產業急需緊缺程度等因素，由企業對人才進行舉薦，經認定后可直接評為市級高層次人才，享受子女入學、體檢、旅游等各項高層次人才待遇，目前已有17名人才以企業舉薦形式躋身市級高層次人才行列。同時，鼓勵企業舉辦或者參加各類職業技能大賽，以比賽辨別人才，讓一大批優秀企業技能人才脫穎而出。近兩年來，該市在數字經濟、建筑、農業農村等行業領域開展技能大比武40余場，選拔培育技術技能人才500余名。

           在職稱評審上讓企業唱主角。新余市以破“四唯”和立新標為導向，不斷深化職稱制度改革，努力破解職稱評審中的“一刀切”、簡單化問題，積極開辟職稱評審綠色通道，著力構建以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，目前，全市已有11名企業專業技術人才通過企業主導的職稱評審獲得高級職稱，涵蓋新能源、新材料、電子、環保等戰略性新興產業。此外，該市還開展職業技能等級直接認定試點，探索建立多元化評價機制，備案技能人才評價機構22家，累計開展職業技能等級認定5949人次。截至目前，全市技能人才總量達9.1萬余名，其中高技能人才2.8萬余名，占技能人才總量的31%。