小編發現了一個奇怪的現象，咱們這屆年輕人，明明才二三十歲，卻每天都在關注退休那些事。比如近期，又雙叒叕有人提問，社保繳費滿15年是享受基本養老保險待遇的前提條件，那么，作為普通職工，繳滿15年社保后，是不是可以不用再繳納，直接坐等退休了？

           答案是，不可以。

           理由一：繳納社保是法定義務

           社會保險是國家立法強制建立的社會保障制度，用人單位和在職員工都必須依法參加社會保險。單位和職工未繳納的，按照《社會保險法》規定，責令限期繳納或補足并加收滯納金，逾期仍不繳納的，將由有關行政部門予以處罰。

           由此可見，只要還處于在職狀態的職工，都不能停繳社保。

           相關法條

           《社會保險法》規定 ：

           用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

           理由二：停繳社保影響醫保、工傷等待遇

           許多勞動者以為，我們繳納的社保只包含養老保險一項，事實上，社保還包含了醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。對勞動者而言，一旦停繳社保，后續遇到生病、生育、工傷或失業，或將得不到相應的保障，對用人單位來說，依法繳納社保也是保護用人單位自己。比如，當員工發生工傷事故，可由工傷保險基金支付員工的醫療費用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風險。

           理由三：繳滿15年社保≠可以領養老金

           根據《社會保險法》相關規定，申領基本養老金需要同時滿足以下兩個條件

           ①社保累計繳費年限滿15年及以上

           ②達到法定退休年齡

           ▐ 企業職工退休年齡為：男職工為年滿60周歲，女干部為55周歲，女工人為50歲

           也就是說，對于普通職工，社保繳費滿15年，只滿足了享受基本養老保險待遇的“門檻”，還沒達到退休年齡，是無法申領養老金的。

           繼續提問

           我繳滿15年社保就辭職，社保也不自行繳納了，回家坐等法定退休年齡到來，到那時再領養老金行不行？

           有以上這種想法的職工，小編建議你打消念頭。

           這種方式意味著以后你的養老金會不夠用。這是因為基本養老保險待遇與個人繳費年限直接相關，繳費年限越長、繳費基數越大，退休后領取的養老金就越多，也就是我們常說的“長繳多得，多繳多得”。

           繼續提問

           爸媽達退休年齡，可社保繳費時間合計不足15年，該怎么辦?

           遇到這種情況可繼續繳費或是一次性躉繳。

           ▐ 繼續繳費

           就是按月延長繼續繳納養老保險費。到達退休年齡，養老保險還沒有繳滿15年且滿足延長繳費條件時，可以通過這種方式達到按月領取養老金的條件。

           ▐ 一次性躉繳

           一次性躉繳即一次性付清所有養老保險費，當按規定延長繳費后仍不滿足按月領取養老金的條件時，符合條件的參保人可以申請一次性躉繳。

           ▐ 具體申請方式請咨詢當地的人社部門