近日，讀者沈慶升致電勞動午報說，半年前，他入職一家藥業公司并擔任柜面銷售，月薪4600元。可是，該藥業公司并未以本公司名義為他繳納社會保險費用，而是委托第三方公司為他繳納養老保險等社會保險費。

　　由于是第三方公司繳費，沈慶升感覺心中不踏實。于是，他以藥業公司未依法為他繳納社會保險費為由提出辭職，并要求支付經濟補償金。對此，藥業公司稱，藥業公司法定代表人與第三方公司的法定代表人均為王某一人，錢都是王某的，誰繳費都一樣，因而拒絕了他的要求。

　　沈慶升想知道，藥業公司該不該向他支付經濟補償金？

　　法律分析

　　沈慶升的情況屬于被迫辭職，藥業公司應當向他支付經濟補償金。其原因是：

　　一方面，由第三方公司代繳社保費不合法。

　　《社會保險法》第4條規定：“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費……”第10條規定：“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費�！钡�58條規定：“用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記�！�

　　上述規定表明，社會保險費繳存主體應為用人單位。沈慶升在藥業公司工作和支取工資，其與藥業公司之間建立了勞動關系，他的用人單位是藥業公司。盡管藥業公司的經營者與第三方公司的法定代表人同為王某一人，但二者屬于不同的用人單位，由第三方公司代繳社保費改變了繳費主體，該做法顯然不符合《社會保險法》的規定。因此，應當認定藥業公司未依法為沈慶升繳納社會保險費。

　　另一方面，藥業公司應當向沈慶升支付經濟補償金。

　　《勞動合同法》第38條第3項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。本法第46條規定，勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　由于藥業公司未給沈慶升繳社保費，導致其提出辭職，這種情形屬于被迫解除勞動合同，藥業公司應當向其支付經濟補償金。