近日，河南省人力資源和社會保障廳發布河南省2025年企業工資指導線，明確2025年企業工資增長基準線為6.5%。該基準線為各類企業調整職工工資水平提供了官方參考依據。

          根據通知要求，企業需結合發展戰略、經濟效益和薪酬策略自主確定工資增長幅度，國有企業則須符合工資決定機制改革要求。通知特別強調：企業支付給正常勞動職工的工資，在剔除加班工資、高溫津貼等項目后，仍不得低于當地最低工資標準。

          河南省此次發布的工資指導線延續了近年來的政策連續性。2023年和2024年全省工資增長基準線分別為6%和6.2%，2025年6.5%的基準線創下3年新高。通知明確要求，各級人力資源社會保障部門需加強對企業工資分配的宏觀指導，充分發揮協調勞動關系三方機制作用，積極引導企業開展工資集體協商。在工資結構改革方面，通知強調要探索建立行業工資指導線制度、技能人才起點工資制度，結合“新八級工”制度構建與職業技能等級序列相匹配的崗位績效工資制。

          值得注意的是，今年河南省工資指導線發布與最低工資調整形成政策組合拳。根據《河南省提振消費專項行動實施方案》，2025年最低工資標準增幅不低于5%。目前河南省月最低工資標準第一檔為2100元，在全國31個省份中排名中游。