“這條生產線叫作表面貼裝技術生產線，主要承擔電腦、手機等電子設備的芯片生產。”中國（天津）職業技能公共實訓中心主任劉玉亮一邊拿著電子芯片一邊介紹，“這兩條生產線價值共1800萬元，為相關企業職工的培訓起到了重要作用。”

　　實訓中心2011年6月正式投入使用，從2013年到2019年底，參加培訓、鑒定和競賽的人數多達17.8萬人次。該中心不斷改革運行機制，持續優化培訓模式，加速創新實訓技術，著力打造技能人才聚集高地。

　　模式創新 政策扶持

　　“我們根據職業緊缺程度分為非常緊缺、緊缺、一般緊缺，不同性質的職業享受不同的培訓補貼政策。”天津市人社局職業能力建設處副處長劉永盛介紹說，非常緊缺的職業給予100%培訓補貼，緊缺的職業給予90%的補貼，一般緊缺的職業給予80%補貼。實訓中心以市場需求為主導，針對企業不同需求，一企一策，分類、分級、分崗精準施訓，有效解決職業技能培訓和企業需求的結構性矛盾。

　　2019年5月，《職業技能提升行動方案（2019—2021年）》提出，從失業保險基金結余中拿出1000億元，大規模開展職業技能培訓，加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍。

　　“我們有專項資金，專門用來負責推動職業技能的培訓，提升員工職業技能水平。”劉永盛說，“有些企業急需開展相關方面的培訓工作，但企業沒有員工培訓平臺，缺師資、缺資金、缺設備，實訓中心正好滿足了企業的需求。”

　　天津市積極為技能人才培訓搭建平臺，對于國家級的高技能人才培訓基地，給予500萬元建設經費資助；對于天津市級的高技能人才培訓基地，給予200萬元經費補助。此外，對于行業技能領先人士的大師工作室給予政策資金補貼，為專業領域的職工培訓排憂解難。

　　實訓中心綜合辦公室工作人員張瑞群介紹，目前市人社局和市財政局組織有關專家研發并確定了兩批共49個專項職業能力培訓項目，采取政府購買社會服務的形式，給予100%的培訓和技能鑒定費補貼。

　　公共屬性 服務企業

　　“目前實訓中心作為第三方機構在積極推進職業技能等級認定工作，將來可以為企業員工職業技能等級認定提供服務。”劉永盛說。

　　實訓場地面積4.6萬平方米，配備設備1750臺（套），價值2.8億元。建有現代制造、現代控制、現代物流、現代電子和信息技術5個實訓領域、4個教學工廠和26個實訓室，可同時容納近千人實訓。

　　趙宇是天津的一家機電設備公司的員工，公司派他到實訓中心參加10天的短期培訓。“培訓中心的老師有很多實踐經驗，通過培訓，我的實際操作能力有了很大提升。”趙宇說。

　　“失業人員、中小微企業員工、職業院校在校學生都可以在實訓中心參與培訓。實訓中心就是一個公共屬性的服務平臺。”劉玉亮說。近年來，天津市大力實施“海河工匠”建設，緩解企業招工難、勞動者求職難，開展職業技能提升行動。截至2019年底，實訓中心為373家企業提供了職工培訓服務。

　　工匠涵養班 培養“準工匠”

　　2018年，實訓中心首期工匠涵養班正式開課。賈承源是首屆工匠涵養班機電一體化專業的畢業生，“我們公司的技術調試崗最低學歷要求本來是本科，正是因為參加了工匠涵養班，才有幸進入當地一家智能制造企業工作。”

　　工匠涵養班按照學校的教學模式，學員在實訓中心接受完整且有針對性的課程訓練。每個導師負責5名同學的教學任務，學員在完成日常課程的同時還要完成畢業設計、畢業答辯，才能領到實訓中心頒發的畢業證書。

　　2018年，實訓中心從全市職業院校畢業學年學生中選拔出30名立志從事技術工作的學員進入工匠涵養班。在為期一年的培訓期內，工匠涵養班按照“小班化、工廠化、項目化、模塊化”的模式，為企業培養一批既擁有學歷又具備現代化職業素養的“準工匠”。