7月2日，四川某勞務公司員工杜某軍來電咨詢稱，他已在公司工作了5年，但公司未給其購買工傷保險。今年5月的一天，他在搬運鋼材過程中，不慎砸傷了左腳，導致多處骨折，住院34天后，在家休養。杜某軍問：單位未買工傷保險，職工受了傷該怎么辦？能享受哪些工傷保險待遇？

　　針對杜某軍的問題，四川縱目律師事務所律師王英占認為，《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇有：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需要的標準從工傷保險基金支付，如果用人單位沒給職工購買工傷保險，則由用人單位承擔。因此，杜某軍的情況應由其公司來負責。

　　另外，王律師表示，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可能適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％和30％。

　　“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受相應工傷待遇。五級至十級的，可享受一次性醫療補償金、傷殘補助金、就業補償金等相關費用。職工因因工死亡，其近親屬按照有關規定領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金�！蓖趼蓭熖嵝�。