記者同志：

　　您好。上次在“勞權信箱”上看到《居家辦公如何確定當事雙方權益？》一文，很受啟發(fā)。作為勞動者，我也想提一個問題，希望能給予回復。

　　我是一家做幼兒園智力教材的民營企業(yè)銷售員，由于防控新冠病毒的需要，幼兒園暫時不開門，老板就要求我們銷售員居家辦公，主要內(nèi)容是聯(lián)系客戶，融洽感情，做線上產(chǎn)品演示等。有一次，我在做一項電子教材產(chǎn)品演示時，被電觸了一下手指，雖然沒有造成傷害，但我感到后怕，如果居家辦公時發(fā)生傷害事故，算不算工傷？請給予指點。

　　沈嵐

　　沈嵐：

　　您好。你提出的問題，也是居家辦公者關心和關注的問題，我們就此給予一些答復，希望能幫助到您。

　　首先，我們從國家施行的《工傷保險條例》來看，關于工傷認定，有以下7條規(guī)定：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　此外，還有3條視作為工傷的認定規(guī)定：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。當然，法律同時也規(guī)定了，有3種情形即便符合以上規(guī)定，但不能認定為工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

　　從以上規(guī)定中，我們可以看到，職工在上班期間，工作時間、工作場所、工作原因，是決定能否認定工傷的主要構成要素。居家辦公，就工作時間來說，它更具有特殊工時制特征；就工作場所來說，它脫離了企業(yè)的“大門”和“圍墻”；就工作原因來看，它不像企業(yè)或辦公場所在規(guī)定時間內(nèi)的工作，具有一定的自由度。因此，這些居家辦公特點帶來的改變，客觀上給工傷認定增加了難度。

　　但我們認為，居家辦公的職工應該與用人單位之間形成協(xié)議，確定相應的時間。如果用人單位出于考核、管理和監(jiān)督之需，提出每個工作日的“核心工作時間”，也可以在協(xié)議中明確體現(xiàn)。

　　由于居家辦公與生活場景是無法徹底分開的，員工在電腦前忙碌，廚房水開了，必然會先去沖水，再回到電腦前，假設其間滑倒造成骨折，工傷如何界定？目前有兩種意見，一種認為不該認定，一種認為應該認定。我們更傾向后一種，因為員工沖水行為，在一定程度上可視為工作期間的生理所需，符合套用“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”條款。那么，假如員工在工作期間去浴室洗澡摔傷骨折，能否算工傷呢？我們認為，這種生理需求已大大超出工作所需范疇，不該認定為工傷。但是，問題的難度在于，員工究竟是純粹出于生活需要還是出于“工作原因”，其場景幾乎是無法調(diào)查的。而員工受傷后，再用手機等電子產(chǎn)品取證，以其自證，客觀上也有難度。在這種現(xiàn)實的情況下，我們必須承認，居家辦公引發(fā)的傷害，需要有一個相對應的法律規(guī)定。

　　由此，我們想到，既然特殊工時需要有關部門審批，居家辦公帶有特殊工時的性質(zhì)，有關部門理應要求用人單位事先提供一份備案，以備不時之需。