《勞動合同法》第39條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。據此，梁爽（化名）所在公司在《員工手冊》中規定：員工同時與其他公司建立勞動關系，有償或無償兼職的，公司可以隨時且無償地解除勞動合同。
2019年3月，梁爽利用到外國出差的機會，在自己的微信群中發布代購信息，表示其可以幫朋友買到質優價廉的名牌香水、化妝品，并且量大從優。一時間，不少朋友和同事求她幫忙代購。
根據這件事實，公司認定梁爽搞微商兼職，嚴重影響工作質量和工作進度，依據《員工手冊》相關規定解除其勞動關系。梁爽不服公司決定，申請勞動爭議仲裁。因公司不服裁決訴至法院，近日，二審法院終審判決駁回公司上訴，維持原審判決，判令公司向梁爽支付賠償。
基本案情
2016年2月，梁爽入職北京一家外貿公司擔任人事經理職務。雙方簽訂了自2016年2月13日起至2021年2月12日止的5年期勞動合同，合同約定其月工資為4800元。
去年3月，梁爽借出差的機會，在微信群中發布韓國、日本代購活動。由于前幾次代購的商品質量優、價格低、好評多，所以，這個消息一發布就引來不少人關注。從朋友圈反饋的信息看，其中有詢價的，有求購的，也有要求推薦產品的。
知道此事后，公司認為梁爽的行為違反《員工手冊》相關規定。從其多次從事代購的事實看，公司認定其一直在從事微商代購工作，性質屬于工作外兼職。據此，公司向梁爽下達了解除勞動關系通知書。
此后，公司又向梁爽出具勞動合同解除證明，其主要內容為：“梁爽原系我司員工，擔任人事經理職務。任職期間，我司發現其擔任兼職，嚴重違反我司規章制度。依據《員工手冊》相關規定，公司決定于2018年4月1日與其解除勞動合同，雙方已辦理離職交接手續。”
雙方爭議
為證明梁爽存在兼職代購情形，公司出具了梁爽于2019年3月2日至3月15日微信朋友圈截圖、微信群聊天信息，以及公司與她在離職前的談話錄音。該錄音證明，梁爽認可上述微信內容是其所發。然而，梁爽在錄音中否認自己存在代購行為，也沒有謀取私利。
公司認為，梁爽的行為違反了《員工手冊》規定，構成嚴重違紀，應當解除勞動關系。梁爽表示反對，認為其代購行為僅僅是為朋友幫忙，不屬于微商兼職，公司以其兼職為由解除勞動合同屬于違法。
2019年5月，梁爽申請勞動爭議仲裁，要求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金1.5萬元。
法院判決
仲裁委審理后，裁決公司構成違法解除勞動合同，應當向梁爽支付賠償金14400元。公司不服裁決，向法院提起訴訟。
法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
梁爽在其微信群中明確注明“代購化妝品”字樣，在與公司談話時對其從事代購一事也未予否認，因此，法院確認梁爽存在代購商品情形。
按照法律規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。本案中，公司并未舉證證明梁爽與其他公司建立勞動關系，從事有償或無償的兼職，僅以梁爽代購商品為由作出解除勞動合同的決定缺乏合同依據及法律依據，對此應承擔舉證不力的法律后果。由此，法院認定公司解除與梁爽的勞動合同的行為屬于違法，應承擔相應的法律責任。
根據法律規定，用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法的規定支付賠償金。鑒于梁爽不要求繼續履行合同，公司應依據上述規定按經濟補償標準的二倍支付違法解除勞動關系的賠償金。經核算，公司需向梁爽支付違法解除勞動合同賠償金14400元。
公司不服法院判決提起上訴。其上訴理由是：梁爽作為企業管理人員，對企業規章制度是明知的，應當嚴格遵守。可是，她在工作期間從事公司明令禁止代購及兼職的行為，構成嚴重違紀。鑒于其多次從事代購兼職工作謀取私利，利用上班時間在微信朋友圈中發放代購產品信息，煽動公司員工購買、組群，對公司工作質量及工作進度造成嚴重影響，公司有權依據《員工手冊》相關規定，無償解除其勞動合同。相反，在梁爽本人已經確認自己存在代購行為，嚴重影響公司工作的情況下，原審法院認定公司構成違法解除勞動關系是錯誤的，應當予以糾正。
二審法院認為，公司以梁爽違反《員工手冊》規定在外兼職為由與其解除勞動合同，而梁爽對該解除理由不認可。公司提交的證據僅能證明梁爽從事代購，并不能證明梁爽與“其他公司建立勞動關系，有償或無償的兼職”，因此，公司解除與梁爽的勞動合同缺乏事實依據，已構成違法解除，應向梁爽支付違法解除勞動關系的賠償金。
鑒于原審判決認定事實清楚，適用法律正確，二審法院終審判決：駁回上訴，維持原判。
