代班同事違反了公司規定，結果公司卻要他一起接受處罰。公司這樣做合法嗎？日前，職工吳先生因此事向本報咨詢。

　　據吳先生反映，他在一家廠里做了快十年了，一直勤勤懇懇，領導對他的工作也比較滿意，將他從一個普通的操作工提拔成了組長。他很是感激，也覺得肩上的責任更重了，不單單自己要干活兒，還要抓好組里的生產、安全等等。前不久，因為家里有事，他提前向車間主任申請休帶薪年休假。因為他平素極少請假，主任爽快地同意了他的休假申請，并且安排了一個代班組長在他休假期間給他頂班。一個星期的休假結束后，他回到廠里上班，得知在他休假期間，老板突擊檢查各車間的安全等問題，發現代班組長未按規定穿戴好規定的工作服。雖然代班組長當場做了解釋，是因為還沒有正式上崗，但老板認為只要進入生產區域就應該按規定穿戴，并表示一定要進行處理。

　　他聽說這件事后就去找了車間主任，主任又告訴他一個“噩耗”：不單單是代班組長被扣錢，他這個正式組長也要被扣2000元，車間主任要扣1000元。這事兒和自己根本沒有關系，處罰也可以“連坐”的嗎？更何況，自己從來沒有看到過規章制度上有這樣的處罰規定。

　　上海昭華勞動保障咨詢有限公司董兆華表示，如果對那些并沒有違反規章制度的職工進行“連坐”處罰，是不可取的。首先，處理違紀職工必須事實清晰，即職工確實是有違紀的事實。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。其次，處理違紀職工，單位必須有章可循。也就是說，單位必須有合法的規章制度，其中不但是規章制度的內容合法，程序也必須合法。《勞動合同法》明確，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。最后，處理違紀職工，必須依規而行。這個“依規”不單是處罰過程要依規，處罰輕重也要依規，切忌過輕或過重。

　　董兆華還特別指出，僅就公司的扣罰工資行為來看，也是不妥的。根據規定，企業不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，企業可以代扣工資：代繳應由勞動者個人繳納的個人所得稅；代繳應由勞動者個人承擔的社會保險費和住房公積金；按法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費；法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。勞動者因本人原因給企業造成經濟損失，企業依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。