在“三創四建”活動中，秦皇島開發區將保障和促進“4050”群體就業作為工作重點，通過落實就業扶持政策，及時發放崗位、社保補貼等措施，鼓勵區內企業為“4050”人員提供就業崗位。

　　“4050”人員是指處于勞動年齡段中，女40周歲以上、男50周歲以上，本人就業愿望迫切、但因自身就業條件較差、技能單一等原因，難以在勞動力市場競爭就業的勞動者。家住秦皇島開發區今年54歲的鄭天祥，是一名有著20年一線工作經驗的電工，2019年底因企業倒閉失去了工作。失業后他通過網絡投遞了不少簡歷，但由于受疫情等影響，企業用工需求銳減，加之他自身年齡大、學歷低，專業技能又比較單一，幾個月時間過去依然沒能如愿上崗，他的生活因此陷入了困境。“當時廠子倒閉之后我特別著急，年齡又大，不知道沒有工作的話怎么生活。”鄭天祥說。

　　今年4月，鄭天祥抱著試試看的態度向秦皇島天業通聯重工股份有限公司投遞了簡歷。該公司人事部門通過簡歷了解到他的基本情況符合秦皇島開發區對疫情期間“4050”人員的就業補貼政策，第一時間與他取得了聯系，并為他提供了就業崗位。鄭天祥告訴記者：“這個企業很不錯，工作環境好，待遇好，自己會在這個崗位好好干下去。”

　　據了解，為了助力企業發展，促進企業主動吸納就業困難群體，秦皇島開發區對注冊地在區內，在疫情防控期間新招用城鄉“4050”就業困難人員和建檔立卡貧困勞動力，與之簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的企業，給予每人每月1000元的崗位補貼，并全額返還企業為職工繳納的保險費用。今年以來，開發區企業已吸納就業困難人員22人次，審核發放社保補貼27422.45元、崗位補貼62000元。