6月10日下午，“2020企業校招光明大直播”走進京東集團，并邀請高校就業指導部門有關負責人通過此次大直播平臺提供就業指導。截至當天20點，直播總觀看量突破102萬人次，其中光明網一直播賬號總觀看量超69萬人次。

　　京東集團是目前國內線上線下最大的零售集團之一，目前業務已涉及零售、數字科技、物流、技術服務、健康、保險、物流地產、云計算等領域。業務板塊的豐富多樣帶來了龐大的人才需求，“目前京東集團員工數已經突破26萬人。”京東招聘雇主品牌負責人王盛通介紹，“今年我們春招規模約1000人，秋招規模約2000人，全年各類招聘總規模預計將達兩萬人以上。”

　　今年疫情期間，京東在保證物資供應、緩解就業壓力方面承擔起社會責任。“疫情期間，京東向社會提供了超3.5萬個物流配送的靈活用工崗位，京東零售發起了‘人才共享’計劃、‘餐飲零售發展聯盟’等項目，全力保供應、促就業、拓銷路。”王盛通介紹。

　　京東零售是京東四大核心業務之一，持續面向全場景、全渠道進行戰略布局。“全渠道布局意味著打破線上線下界限，打破多業態融合。未來，京東線下渠道的發展會加速。這也意味著京東用人需求變得更加多樣化。”京東家電線下業務負責人楊子盛說，“我們一方面需要市場營銷的專業人才，另一方面也需要大量美化陳列設計類的專業人才。”

　　京東七鮮超市業務負責人段麗霞也表示，京東七鮮超市業務部需要多種類型的專業人才，“總部現有市場、營銷、商品采購、經營分析、戰略規劃等崗位需求，超市門店也設有廚師、烘焙、補貨、收銀、社區運營等專業技工崗位”。

　　除了全渠道布局帶來的多樣化崗位需求，在京東以技術為業務發展基石的理念下，技術型人才需求仍有很大占比。據京東數科智能機器人業務部總經理姚秀軍介紹，京東數科內技術型人才占比超過60%，目前，由京東數科技術人才自主研發的多種智能機器人已經代替人工被應用于像大型機房等條件艱苦的工作場景，也有很多物流配送智能機器人在疫情中發揮了極大作用。京東招聘中的“技術博士管培生項目”也以“加速培養在技術革新領域中的攻堅者、轉化者、引領者”為目標，吸引了大量國內外頂尖院校在各類技術領域的優秀博士畢業生。

　　“我們崇尚給年輕人發展的舞臺”“我的團隊中90%都是‘90后’”“我們為應屆生制定了階梯培養計劃”……直播中，各業務模塊的負責人都提到對年輕力量的需求和重視。京東數科人力資源招聘負責人董作鵬介紹，京東數科“85后”總監級別員工去年初有28人，今年1月達到71人；“90后”經理級別員工去年初有284人，今年1月達到了906人。可見，年輕人在京東將會獲得更多資源和機會。

　　京東校園招聘負責人張琳介紹了針對年輕員工職業發展的“七上八下原則”，即只要員工能力達到目標管理崗位任職資格要求的70%，就有機會被提拔和任用為管理者；80%的管理者必須內部培養提拔，這使京東的年輕員工可以在較短的工作年限內得到較快晉升和發展。

　　北京航空航天大學是近年來持續為京東輸送優秀畢業生數量最多的高校之一，北京航空航天大學招生就業處副處長劉睿介紹了北航與京東的人才引進合作及校企交流活動，并鼓勵正在求職的學生樹立信心，避免盲目，做到早規劃、早實踐，早日找到適合自己的就業崗位。