職工進公司就簽訂了“勞動協(xié)議”，但期限未到公司又讓他簽訂了一份勞動合同。后來他發(fā)現(xiàn)，合同中約定的工資比原來協(xié)議中的要少，他可以要求按原“協(xié)議”執(zhí)行嗎？日前，職工黃先生為此向勞動報求助。
據(jù)黃先生反映，他于兩年前進入公司工作，擔(dān)任銷售。當(dāng)時公司就和他簽訂了一份三年期的“勞動協(xié)議”，約定4000元底薪加銷售提成。公司的產(chǎn)品頗有市場，再加上他的努力，每個月他都有萬余元的收入�？蓮娜ツ晗掳肽觊_始，產(chǎn)品銷售就出現(xiàn)了問題，像他這樣的銷售強手每月完成的業(yè)績也只能略超出指標(biāo)，不少同事因此跳槽離開了公司。今年又因為疫情，公司的經(jīng)營一直不穩(wěn)定，盡管他很努力，但3月份也未能完成考核指標(biāo)。4月初的一天，公司突然通知他去人事部門簽勞動合同。他看了合同，發(fā)現(xiàn)除了合同期限填了三年外，工資收入一欄竟是空白的。他有些猶豫，但是人事經(jīng)理再三說，工資、提成都是按公司規(guī)定操作的，讓他趕快簽字。簽完字后，人事經(jīng)理就將合同收走了，說蓋完章后會給他一份。4月份過去了，在他努力下，他超額完成了指標(biāo)，到了5月份的發(fā)薪日，他的收入?yún)s比他預(yù)想少了不少。他去詢問，人事經(jīng)理竟說，公司出了新規(guī)定，不但提高了每個人的指標(biāo)，而且只有超出指標(biāo)部分才有提成。他4月份僅僅是完成了新指標(biāo)，所以只能拿到3000元的底薪�？墒�，自己底薪也不只3000元�。咳耸陆�(jīng)理拿出了他新簽訂的勞動合同，工資收入一欄寫明“底薪3000元+提成”，而且補充條款還特地注明：超出指標(biāo)部分按比例提成。當(dāng)初自己簽字時根本沒有這些內(nèi)容，公司純屬欺詐，他當(dāng)即表示不認可，人事經(jīng)理卻不理睬。原來簽訂的“勞動協(xié)議”期限并未到，他能否要求還是按照原來的協(xié)議執(zhí)行？
上海昭華勞動保障咨詢有限公司董兆華表示，按照黃先生單方面反映來看，公司的做法確實有問題。首先，勞動合同訂立應(yīng)遵循誠實等原則�！秳趧雍贤ā访鞔_，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。其次，單位制定、修改直接涉及職工切身利益的規(guī)章等，應(yīng)按法定程序操作。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。最后，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備必備條款。根據(jù)規(guī)定，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項都是勞動合同的必備條款。
但董先生認為，由于黃先生已經(jīng)簽了新合同，若他拿不出單位欺詐、脅迫等證據(jù)，那新簽的勞動合同就是有效的，必須按合同約定來履行。因此，他也提醒廣大勞動者，原協(xié)議、合同未到期要改簽時，必須提高警惕，要求協(xié)商一致，尤其條款缺失或者空白的合同萬萬簽不得。
