對于員工提出辭職請求后用人單位需要多長時間作出批復，法律法規均沒有作出明確規定。偏偏在這個問題，小徐與其所在公司之間產生了矛盾。

　　小徐說，他曾經在10個月前向公司提出過辭職請求，但是，公司沒有批準。此后，他就繼續在原崗位上班。然而，出乎他意料的是，公司竟然在10個月后又以同意其辭職為由，讓其辦理離職手續。這一下，讓他十分惱火！

　　據了解，小徐于2017年春節后入職一家物流公司從事會計工作。同年4月1日雙方簽訂勞動合同，約定其合同期限為即日起至2018年3月31日結束。合同到期后，公司未提出終止，他就繼續在原崗位工作。

　　后來，小徐有了新的工作機會。于是，他于2018年4月28日向公司遞交辭職信。信的內容是：本人因自身原因無法繼續工作，現正式向公司提出辭職申請，自愿解除與公司的勞動合同，即日起離職，請公司做好相應安排，做好工作交接。

　　由于機會轉瞬即逝，小徐跳槽未跳成，而公司也未立即批準他的辭職請求，所以，他就安下心來在公司工作。豈料，過了10個月，即2019年2月28日，公司通知他：因你的勞動合同已經到期，且你已提交辭職信，根據你在合同到期后拒絕新的工作安排、拒簽新勞動合同及2019年1月連續曠工2天的事實，同意你的辭職申請，即日辦理離職手續。

　　接下來，公司停繳了小徐的社會保險，也未向其發放最后兩個月的工資。

　　法院判決

　　小徐不滿意公司的決定，以公司應當向其支付被拖欠工資、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額、違法解除勞動合同賠償金為由，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，但未被受理。于是，他向法院提起訴訟。

　　在法院庭審過程中，對于到期未簽訂勞動合同的原因，公司稱小徐不愿意續簽。小徐予以否認，并稱公司拒絕與他續簽合同。

　　法院審理認為，《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”本案中，小徐在其勞動合同期限屆滿后未與公司續訂勞動合同，但實際上繼續在公司工作，公司應當依法在一個月內即在2018年4月30日前與其簽訂書面勞動合同，如果其經公司書面通知后不與公司續訂勞動合同，公司應當書面通知其終止勞動關系。然而，公司沒有這樣做。在此情況下，公司應當依法向小徐支付2018年5月1日至2019年2月21日期間的二倍工資。經計算，二倍工資差額為23568元。

　　對于公司是否應當向小徐支付違法解除勞動關系賠償金問題，法院認為，《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”這是勞動者解除勞動合同的條件和程序，在其提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無須征得用人單位的同意，用人單位應當及時辦理有關解除勞動合同的手續。本案中，小徐提出辭職后，公司沒有在一個月后與其辦理離職手續。此時，小徐繼續為公司提供勞動，公司亦支付其勞動報酬，應當視為雙方對是否解除勞動關系重新協商一致，同意繼續履行原勞動合同。在此情況下，公司再以同意辭職申請為由解除與小徐的勞動關系違法。由于公司不能提供證據證明小徐確有曠工行為，所以，應當向其支付違法解除勞動關系賠償金為10492元。

　　據此，法院作出了相應判決。近日，公司履行了判決所確定的義務。