春節后，上海首場線下招聘會終于來了。
5月20日，2020年楊浦應屆高校畢業生現場招聘會暨“樂業號”就業專列啟動儀式在黃興公園舉行。38家企事業單位進場招聘，提供520個招聘崗位，595名高校畢業生參加應聘，108人達成意向。
全市首個線下招聘會的誕生背后，沒有那么簡單。“難度大，也要辦！”楊浦區委組織部副部長，區人力資源社會保障局黨組書記、局長李金剛告訴記者。“就業是中央提出的‘六穩’‘六保’之首，區委、區政府將就業工作列為當前重中之重的一項工作，我們人社部門必須急企業用工之所急，解大學生就業之所難，確保地區就業形勢穩定。”
為此，楊浦人社局在市人社局指導下，對招聘方案數易其稿，緊鑼密鼓做好重重保障，最終線下招聘會得以成功舉行。
線下招聘：克服壓力拓寬就業渠道
受到疫情影響，高校畢業生就業服務一度均從線下移到線上。
李金剛表示，楊浦人社部門推出了各類線上招聘，滿足企業用人和大學生求職需求，“例如3月30日，我們啟動了為期一個月的才聚楊浦云聘會，累計346家企業參與，推出崗位1510個，招聘5462人，共投遞簡歷4963人次，意向錄用374人，取得一定成效。”
不過，和線下招聘相比，線上招聘的效果，如意向錄用率等還是有一定差距。楊浦人社部門發現，不少企業反映線上招聘畢竟還是隔了一層，真正要錄用的話，還是要和求職人員面談交流后才能確定。
能不能辦一場線下招聘會？面對著企業和求職者的共同需求，這個問題考驗著李金剛和他的同事們。
“方案早已做好，啟動確有難度。”李金剛坦誠地表示，在疫情尚未結束的當下，數百位高校應屆畢業生入場求職，能否確保疫情防控安全成了最大的難題。
辦，還是不辦？最終，楊浦人社部門思量再三，還是決然按下了“確定鍵”。
“壓力是有，但保就業始終是人社部門排名第一的工作。”李金剛表示，為此他們充分做好疫情防控的準備，場地改為公園內、網上報名預約、線下測溫、增加1.5米等候區……最終，成就了這一場全市節后首個線下招聘會，受到企業和大學生的普遍好評。
樂業啟航：校內校外聯動助力
為提升大學生就業能力，力促高校畢業生成功就業，楊浦人社部門積極發揮“樂業空間”的品牌服務功能，校內校外聯動，力促大學生群體樂業啟航。
首先，是摸清“家底”。李金剛告訴記者，今年，楊浦全區啟動了“樂業號”大學生就業專列計劃，將摸清底數與崗位宣傳相結合、實名登記與精準服務相結合、穩步推進與拓寬思路相結合，為大學生就業提供全鏈條、全體系的政策服務措施。
目前，楊浦區已排摸2221名應屆高校畢業生，對每位大學生進行實名登記，提供針對性就業指導及崗位信息。同時，加強政府引領幫扶崗位應屆高校畢業生的招聘崗位占比，例如楊浦區屬6家集團公司面向社會推出39個招聘崗位，其中有33個崗位面向應屆畢業生，目前收到簡歷已超2600份，應屆高校畢業生的簡歷近500份，報名熱度遠超往年。此外，還推出700個社區事務管理見習崗位作為政策儲備。
其次，樂業指導進校園。去年10月以來，楊浦人社部門在上海財經大學等區內外院校推出校園精品職業指導課程10場，讓高校學子在校內免費享受高質量、市場化的就業指導和職場資源。
李金剛表示，今年樂業空間還會向更多高校延伸，在復旦、同濟、上理工等5所高校設立樂業空間，不斷深化高校就業服務。
惠企助企：要讓政策用足用好
“上海出臺了這么多的優惠政策，企業是否完全了解，會不會有所遺漏？”李金剛表示，惠企助企，關鍵之一在于政策落實。
“一次宣講、一個短信、一條微信、一個電話。”李金剛指出，人社部門對于企業的每一次提醒，都可能幫助這家企業走出困境。
為此，楊浦人社部門建立了180家重點企業“點對點”就業服務專員制度，每周跟蹤了解企業的實時需求，針對性提供解答幫助，對有招聘需求的，通過線上、線下招聘會等解決企業用工難題。搭建線上企業人力資源共享平臺，促進企業間勞動力通過租借等形式的充分合理流動，保證就業市場整體人力資源的均衡調配。目前，新旺餐飲、小南國、歐尚、盒馬四家企業已成功達成120名員工的共享。
同時，充分依托樂業夢空間微信公眾號打造線上云聘匯平臺，企業可通過公眾號進入平臺后自助填寫企業信息，一鍵投遞招聘崗位信息，選擇參加線上招聘或公號發布招聘信息。
除此之外，還組建了楊浦企業微信群，“群主”是人社部門，“成員”是區內企業，企業只要有需求，隨時隨地可以溝通，從而搭建起實時線上交流服務平臺，及時挖掘并幫助企業推送各類崗位信息。
通過種種措施，楊浦人社部門積極推動本市穩就業政策落地見效，制定發布區相關企業穩定就業崗位政策操作辦法，目前申請企業總數已達到219家；推進失業保險穩崗返還政策，截至5月19日，累計為5292家企業發放8960.28萬元補貼資金；鼓勵市、區孵化基地通過減免或緩交房租的方式，降低園區企業成本，目前16家市、區創業孵化基地落實政策，惠及企業598家，減免金額1305萬余元。
