今年政府工作報告中提到，加強和創(chuàng)新社會治理，保障婦女、兒童、老人、殘疾人合法權(quán)益。我國老年人群高齡化、失能化、少子化的現(xiàn)實，讓社會對養(yǎng)老護工的需求加大，養(yǎng)老護工缺口巨大。收入不穩(wěn)定、職業(yè)榮譽感不高，是一些人不愿意做養(yǎng)老護理工作的主要原因，應該從這些方面下功夫，建設數(shù)量充足、技術過硬、飽含愛心的養(yǎng)老護理員隊伍。

　　建議將養(yǎng)老護理人員納入職業(yè)技能等級認定補貼政策范圍，增強養(yǎng)老護工的職業(yè)吸引力。推動制定養(yǎng)老護理人員職業(yè)技能水平評價政策，建立合理的職務晉升機制，為從業(yè)人員擴展職業(yè)規(guī)劃空間。建議專業(yè)學校、培訓機構(gòu)和社會組織，采用短視頻等形式廣泛普及養(yǎng)老護理常識，為社會儲備一批掌握護理技能的非職業(yè)人才。