近日，讀者蔣先生致電本報說，他所在公司于2017年3月關閉，與所有職工終止了勞動合同。其中，有1名職工在辦理終止勞動合同手續時，領取了以前發生的工傷(8級傷殘，非職業病)的一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。其在進行離崗身體檢查時又發現疑似職業病，2019年1月診斷為一期塵肺并被認定構成7級傷殘。

　　現在，這位患職業病職工想知道公司是否需要向其發放工傷7級傷殘的一次性傷殘就業補助金？若必須發，是否可以抵扣掉已經支付的8級傷殘的一次性傷殘就業補助金？

　　法律解析

　　人力資源社會保障部《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(人社部發[2013]34號)第十條規定：“職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。”

　　該規定和本案情形的主要區別，是該規定針對的是“在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷”，即勞動者在離職前在同一單位發生兩次及以上工傷(含職業病)；而本案情形是勞動者離職前與離職后分別發生一次工傷，不屬于連續工作期間多次發生工傷，因此不能直接適用該規定。

　　此外，《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。嚴格按照條例這一規定，離職后的勞動者不能享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，因為已經不存在勞動合同終止或解除的問題。但是，由于職業病的特殊性，其完全可能在離職之后才能確診，其存在后續治療以及就業保障的問題，因此在理論上也應當享受一次性傷殘就業補助金。

　　可是，如果針對職業病獨立給付一次性傷殘就業補助金，與人社部發[2013]34號文件存在沖突，即在職期間發生多次工傷，只能按照最高的傷殘等級計發一次性傷殘就業補助金，非在職期間發生的多次工傷卻可以獨立享受一次性傷殘就業補助金，不符合公平原則。因此，建議參照人社部發[2013]34號文件規定進行補差。當然，這里還涉及主體問題，因用人單位已經關閉，如果主體已經滅失，則在程序上可能無法主張給付。