新冠肺炎疫情發(fā)生以來，社區(qū)作為與人民群眾最直接聯(lián)系的基層組織機(jī)構(gòu)，成為疫情防控的重要戰(zhàn)場。但在實(shí)際工作中，社區(qū)治理也暴露出一些不足。談起社會(huì)治理，內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市副市長徐睿霞委員認(rèn)為，現(xiàn)在社區(qū)工作人員少、任務(wù)重、流動(dòng)性大。隨著城市快速發(fā)展，街道、社區(qū)管理的區(qū)域和人口持續(xù)增多，工作人員了解掌握轄區(qū)居民基本情況并不很及時(shí)。此外，在一些經(jīng)濟(jì)相對落后的城市，社區(qū)網(wǎng)格化管理，但往往只是簡單機(jī)械地以幾百戶居民為單位把社區(qū)分成幾個(gè)網(wǎng)格，分配相應(yīng)網(wǎng)格員。網(wǎng)格員大多由社區(qū)工作人員或機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工兼任，由于身兼數(shù)職，往往沒有時(shí)間與居民深入交流。

　　徐睿霞委員認(rèn)為，提升社區(qū)治理水平，首先要穩(wěn)定和發(fā)展社區(qū)工作者隊(duì)伍。建議編制、人社部門按照社區(qū)服務(wù)人口核定社區(qū)工作人員編制，滿足社區(qū)基本工作需要；民政、人社部門出臺指導(dǎo)性意見，完善社區(qū)工作者晉升機(jī)制，把干得好、貢獻(xiàn)大的人員納入社區(qū)兩委班子，并從事業(yè)編招錄考試中拿出一定比例專項(xiàng)崗位組織招考；建立完善社區(qū)工作者職業(yè)體系，納入職稱評定和聘用范圍，對取得社會(huì)工作師等證書的，加大補(bǔ)貼力度；在社區(qū)工作者招聘時(shí)打破年齡、學(xué)歷限制，穩(wěn)定和擴(kuò)大社區(qū)工作隊(duì)伍。同時(shí)，探索將社區(qū)基層工作納入選拔行政事業(yè)單位崗位人員的必要條件中，吸納更多優(yōu)秀人才從事社區(qū)工作。建立財(cái)政預(yù)算投入、社會(huì)力量支持、社區(qū)自我補(bǔ)充相結(jié)合的社區(qū)經(jīng)費(fèi)多元投入機(jī)制。另外，要增強(qiáng)社區(qū)自治功能，把社區(qū)基層民主建設(shè)納入國家民主建設(shè)的重要議事日程。