為防止已接受專項培訓的員工離職，用人單位往往會通過簽訂服務期協議，要求其在一定時間內不得離職，否則就要承擔違約責任。那么，承擔違約責任有什么說道呢？以下3個案例結合不同情形分別給出了答案。

　　【案例1】

　　支付違約金與退費能否并用？

　　肖女士與一家公司簽訂的服務期協議中約定：公司送肖女士到國外深造，所有培訓費用30萬元全部由公司承擔；肖女士學成歸來，必須在公司工作不得少于5年；如果肖女士工作少于5年，不僅必須賠償全部培訓費用，還應當向公司支付40萬元違約金。

　　2019年12月，因肖女士一回國即拒絕前往公司就職，所以，公司要求她支付30萬元培訓費、40萬元違約金。

　　【點評】

　　支付違約金與返還培訓費用不能并用，且不能超過限額。

　　《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”

　　該規定表明，此類違約金遵從的是填平原則，勞動者違反服務期約定，用人單位可以要求其支付違約金，但無權再要求其返還公司為其支付的培訓費用，且違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　【案例2】

　　哪些情形可以拒付違約金？

　　因為公司沒有為自己繳納養老保險費且在自己一再要求后，公司仍置若罔聞，郭女士于2020年1月4日向公司提交辭呈并離職而去。公司隨即以與郭女士簽訂過服務期協議且已經出資10萬元送其參加專項培訓、如今距離約定的服務期滿還有兩年為由，要求郭女士支付違約金。

　　【點評】

　　郭女士有權拒絕支付違約金。

　　《勞動合同法實施條例》第二十六條第一款規定：“用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。”

　　《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

　　本案中，郭女士遇到的情形恰恰與上述法律規定相吻合。

　　【案例3】

　　哪些情形必須支付違約金？

　　因為與他人爭風吃醋，趙先生持械將情敵打成重傷。此后，法院于2020年1月以故意傷害罪判處趙先生有期徒刑7年。

　　隨后，趙先生所在公司要求其支付違約金，其理由是公司已花費資金讓趙先生參加專項技術培訓，而趙先生學成歸來還不到4個月就發生這種事情，與約定的5年服務期相距甚遠。可是，趙先生認為自己并非不同意履行服務期協議，而是“身不由己”，故予以拒絕。

　　【點評】

　　趙先生必須支付違約金。

　　《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款規定：“有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。”

　　本案中，趙先生因為故意傷害他人被法院判處有期徒刑7年，客觀上已經無法履行已經簽訂的勞動合同，按照上述規定第（五）項情形其應當向單位支付違約金。