邱某系某口腔醫療機構的司機。2019年2月入職時，他與公司簽訂2年期勞動合同，合同約定邱某的工作崗位為司機，月工資4500元。近日，邱某因已安排其他應酬，未接受口腔醫療機構臨時加班的要求，引發領導不滿，隨后公司決定將邱某的工作崗位調整為雜務工，月工資降為3000元。邱某不同意崗位及工資調整，但公司的回答是：不想干就走人。邱某特來天通苑南公共法律服務站咨詢：口腔醫療機構這么做是否合法，如果提出辭職是否可以要求單位給予經濟補償？

　　法律分析：

　　根據《勞動合同法》第二十九條規定：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。口腔醫療機構沒有經過法定的協商等程序，擅自單方調整邱某的工作崗位，且大幅度降薪，顯然與法律規定相悖。從法律角度看，公司此次調崗降薪行為會因違法而無效。對此，邱某有權要求公司按原工資補足減少的工資數額。另外，邱某可以根據《勞動合同法》第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算”的規定，要求單位給予自己經濟補償。

　　最終，天通苑南公共法律服務站的工作人員告知邱某：如果雙方意見達不成一致，單位不給予經濟補償，邱某可以申請勞動仲裁來維護自己的權利。