提起護士，絕大多數人腦海中浮現的是溫柔可人的女性形象，但隨著護理行業專業化和細分化，護士中出現了越來越多的男士。數據顯示，2019年男護士的注冊人數達到20多萬。“男丁格爾”正活躍在各大醫院，發揮著重要作用。業內人士表示，男護士是“稀缺資源”，需進一步完善梯隊建設與人才儲備。

　　不久前，國務院聯防聯控機制新聞發布會上公布一組數據，2019年底全國護士總數達到445萬，男護士的注冊人數達到20多萬。男護士注冊人數占注冊護士總人數的4.5%左右。盡管男護士的人數在增加，且就業率很高，但男護士人才數量仍舊不足，一些護理院校男生比例也不算理想。

　　當前，我國的護理事業正處在發展轉型期，醫院護理正在從以疾病為中心，向以病人為中心轉變，醫院護理也正在向社區、家庭健康護理延伸。在這樣的背景下，護士總量的不足和護士隊伍中男女比例的嚴重失調成為這一發展的障礙。

　　其實，最早從事護理工作的是男性，在11~13世紀，男性承擔了一半以上的臨床護理工作，直到19世紀后期，男性仍然與女性一樣從事護理工作。但隨著社會發展，人們逐漸對男性護理有了偏見。一是受傳統思維約束，女性的細膩進行護理工作更合適，而男性從事護士工作則被視為無前途；二是社會對護士的認可度以及對護理行業內涵的理解不夠，護士的地位和薪金不高，也影響了該行業人才隊伍的發展，特別是還影響了男性的入行意愿。

　　盡管男護士與女護士存在一定差異，但男性本身的優勢也是明顯的。比如在體能和操作、搬動儀器方面，男護士具備得天獨厚的條件。從病人需求、個性化護理及保護病人隱私權角度看，整個社會都需要男護士。因而，男護士與女護士應各占一定比例，尤其是在門診、供應室、手術室、重癥監護病房，在精神病院、生殖專科醫院等。

　　在一些發達國家，男護士人數比例都較高，甚至有的國家中，男性護士數量高過女性護士。從長遠發展看，我國醫療衛生事業也需要更多男護士貢獻力量。吸引更多的男性加入護理隊伍，需要在供給側進行改革，給予“男丁格爾”更多關愛。一是加大人才培養力度，醫學類本專科院校提升招收和培養男性護理人才的規模，盡可能匹配整個社會的需求和增長；二是逐步提高護士群體的待遇，暢通職業上升渠道，完善評價體系；三是全社會應該改變擇業偏見和世俗歧視，對男護士多一些尊重和支持。

　　三分治療，七分護理。一個醫療水平再高的醫院，如果護理跟不上，它始終也無法成為一流醫院。早在2008年，國務院出臺的《護士條例》里就明確，醫療衛生機構病床與護士的配備比例不得低于1∶0.43，但在現實中，大部分醫院很難達到這個標準。因此，醫院在以后的發展中，提升護理水平和質量是一個重要部分，而男護士正是醫院改革和發展的新生力量，理應得到重視。