★案情簡介

　　2015年4月23日，趙某與上海某信息科技公司簽訂了為期三年的勞動合同，擔任招商經理一職。10月，公司向全體員工發送《企業文化價值觀》通知，要求員工遵守公司文化價值觀。

　　2017年5月，公司舉辦母親節特別活動，規定公司全體員工每人一票，截至母親節當日，得票最高的員工將獲得榮譽表彰和價值500元的特別獎品。

　　但是，公司在統計投票數據時，卻發現趙某的得票數據異常，居然獲得了2000余票，大大超出了全公司所有在職員工數。經過調查后，發現趙某為了評選先進，獲取獎品，竟然在微信群中向其親友發紅包拉票，其丈夫還通過電商刷票1000余票。

　　5月27日，公司以趙某違反公司的“正直務實”價值觀且存在意圖騙取公司財物的行為為由，與趙某解除勞動合同。

　　趙某接到解除通知后，覺得非常意外：自己作為招商經理，月薪過萬，怎么可能為了區區幾百塊錢的獎品詐騙公司？于是向仲裁委申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

　　★爭議焦點

　　本案的爭議焦點：趙某的行為是否屬于偽造單據，騙取公司財物？

　　趙某認為：親友幫其拉票實屬好心，所拉來的票也是完全真實的，本人并無惡意偽造單據、文件，意圖騙取公司財物的意圖和行為。況且該活動獎品價值極低，其不應屬于嚴重違反公司規章制度。

　　公司認為：公司文化價值觀要求員工正直務實，規章制度中有規定，公司對于違紀者，經查證后將單方解除勞動合同。公司作為互聯網企業，基本實現了無紙化辦公，一切公文流轉均通過互聯網，因此，公司規定的偽造單據、文件當然包含了偽造電子數據、電子文件，而不僅僅指狹義的書面文件。

　　★裁判結果

　　法院審理后認為：用人單位進行母親節活動是為了建設企業文化的需要，屬于企業生產經營的重要組成部分，趙某的作弊行為顯然破壞了該活動的初衷，也違反了用人單位該團建活動中“全體員工參與，且每人一票”的投票規則以及“正直務實”文化價值觀，亦是屬于“偽造單據、文件，意圖騙取公司財物”的行為，因此該解除行為屬于合法解除。

　　★唐毅律師點評

　　本案是一件員工在評選先進時微信違規刷票引起的糾紛。

　　近年來，隨著互聯網的發展和普及，各大公司開始流行通過微信投票來評選先進，為了獲評先進，微信朋友圈中的各種轉發投票鏈接拉票屢見不鮮，也催生了許多專門的紅包刷票群，甚至是電商代客投票業務的出現。

　　但事實上，評選先進是一項非常嚴肅的工作。用人單位通過微信平臺發動員工參與投票，其目的是把評選權交由全體成員，使評選先進具有群眾基礎，也更具有代表性。如果為了達到評上先進的目的，作弊刷票，不僅褻瀆了評選的公平性，也大大挫傷了其他員工的積極性，使評選失去其應有的激勵意義。

　　本案中，趙某沒有意識到作弊刷票的嚴重性，為了爭取榮譽，違反公司規定，要求公司員工以外的不特定人為其刷票，影響了公司評選先進的公平性，違反了公司規章制度，屬于嚴重違紀行為，用人單位依據《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：......（二）嚴重違反用人單位的規章制度的”與其解除勞動合同，合法有據，無需承擔違法解除勞動合同的法律責任。

　　公司管理無小事，對于員工的作弊刷票行為，用人單位應當嚴格執行內部規章制度。但員工基于錯誤認識而初次犯錯的情況下，懲罰措施是否應當如此嚴厲，與員工立即解除勞動合同，確實值得商榷。