在停滯三個月之后，上海線下招聘會即將重啟！

　　昨天，記者獲悉，中國上海人才市場正在籌劃首場預約制招聘會，舉辦時間極有可能就在下月。按照目前的設想，該場招聘會或將成為應屆畢業生專場。

　　線下招聘會改線上

　　所謂“金三銀四”，正是才市紅火的時間。一般來說，每年年后，申城都會有大量招聘會出現，以滿足求職者和企業需求。

　　然而，今年受到疫情影響，上海所有現場招聘會全部停辦，從1月底至今仍未恢復。以中國上海人才市場為例，僅2月停辦的綜合類現場招聘會就達到10場之多，而涉及的專場招聘、日場招聘還不包括其中。

　　一方面，企業雖復工復產，但完全恢復尚需時日；另一方面，當“史上最多”的畢業生涌向人才市場，崗位匹配該如何促成？

　　為此，申城年后開展了大規模的“云招聘”，在各區、街道、企業的微端平臺上，推出求職崗位，求職者通過云端報名、網站聯系HR達成初步意向、視頻面試、在線答題，甚至還可以實現電子簽約。

　　“云招聘”也存在弱點

　　毫無疑問，“云招聘”改變了過去傳統的求職方式，拓寬了求職渠道，但優勢明顯的同時，也存在不可避免的劣勢。

　　“求職者與企業缺乏面對面的溝通和對話。”一位人力資源行業業內人士坦承，盡管“云招聘”讓求職變得簡單了，但是對于不少人來說，海量的投遞簡歷，未必能獲得有效的崗位，“很難凸顯自我的真實價值。”

　　而對于企業而言，同樣存在謹慎的心理。一家制造業企業人事負責人就表示，以往都會在公司現場面試，并帶求職者參觀生產線，了解具體情況后再簽約，“現在少了這個環節后，總是擔心上班后會有所反悔。”

　　首場或成應屆生專場

　　“線下和線上兩種模式不會單一存在，而是相輔相成。”上海人才服務中心相關負責人表示，為此，他們已經開始謀劃疫情后申城的首場線下招聘會。

　　該負責人表示，該場招聘會力爭在保障大家安全的前提下，通過預約制方式，精準控制人流及安全距離，實現有針對性的高效線下招聘會。一旦準備完成，并通過所有審核程序，將會提前開通預約通道。

　　記者獲悉，從目前的設想來看，這場預約制招聘會很有可能成為應屆畢業生專場，中國上海人才市場或將攜手各高校的學生事務指導中心，為學子提供就業服務。

　　事實上，在做好防護的前提下，不少省市的線下招聘會早已開啟。以上海周邊為例，4月24日，浙江省人才市場恢復舉辦現場招聘會；4月25日，蘇州市春季人才線下招聘會舉行；而早在4月1日，南京江北新區保復工穩就業首場線下招聘會就已經舉行。