公司從去年10月起每月就少發工資，職工欲要回自己的工資，不曾想卻遇上麻煩。該如何維護自己的合法權益？日前，職工程女士向本報求助。

　　據程女士反映，她于去年年初應聘進入公司。招聘時，老板就承諾每月工資18000元，但是當她簽訂勞動合同時發現，合同上只寫了工資8000元。她提出了異議，人事經理解釋，工資就是8000元，10000元要用發票報銷。她有點猶豫，但是人事經理告訴她，這部分錢她不用交稅，也不用算在社保基數中，這樣10000元錢就都是直接到她口袋里的，還稱這樣對她來說是很劃算的。不過她還是表示了擔心，但人事經理勸她道，公司里的人都是這樣操作的，而且只要是正規發票都可以報銷，很方便的。于是她便同意了。之后的每個月，她都要想方設法弄來各種發票，集齊10000元由主管簽字后再到公司財務那兒報銷，公司財務一般會在一周左右將錢打到她的卡中。雖然這樣做讓她覺得有點麻煩，但是公司能及時將錢打入卡里，她也就沒有計較。誰知，去年10月份，她將集齊的發票交給財務后，遲遲未能收到報銷款，她便去找財務。財務說，老板沒有批，大家都沒有報。到了11月份，她只拿到了5000元工資，財務也不肯收她和同事的報銷發票了，說讓他們自己先保存著。后面幾個月，公司每月都只發給她5000元工資。她多次去詢問此事，可人事、財務一直要求她克服。更讓她著急的是，老板已經好久沒有在公司出現了，她想找老板交涉，也沒有機會。

　　上海匯業律師事務所吳翟律師表示，根據規定，工資是指企業根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。工資應當以法定貨幣形式支付。企業應當書面記載支付勞動者工資的數額、項目、時間、本人姓名等，并按有關規定保存備查。企業不管以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。

　　關于程女士的收入問題，吳律師認為應該分兩部分來談：一是合同明確約定為8000元，而公司只發5000元，該公司行為明顯不妥。二是報銷款能否算工資？這里要區別報銷與工資的構成要件。報銷一般指企業對職工因履行工作職責而產生合理花費的核銷。報銷成立要具備兩個要件，一為履行工作職責，二為應當遵循單位有效的報銷制度。另外，報銷屬于實報實銷，不會出現每月固定金額的情況，即使有也應當是偶然狀態。如果單位每月對于職工報銷金額固定，且所涉發票與工作無關的話，確實有不少案例最終是被仲裁和法院認定為工資的。不過，想要打贏官司，證據等都很關鍵，如果程女士要通過走法律途徑維權，還要收集好證據。

　　吳翟最后提醒程女士，以后千萬不要再同意用報銷款充抵工資，因為這樣不但違反了稅收的法律法規，還使得她的社保等受損，得不償失。