雖然受到疫情影響，但各地“搶人才”的腳步并沒有放慢。日前，蘇州、沈陽、重慶、青島等城市爭相推出各種吸引人才的“福利”政策，不少地方降低落戶門檻，甚至提出落戶“零門檻”，對人才提供購房補貼等。專家認為，疫情對中國經濟造成沖擊，各地經濟增長面臨新挑戰，后疫情時期“搶人才”實則搶的是產業、是科技、是人力資源。

　　縱觀各地出臺的人才新政，誠意還是很足的。值得一提的是，這輪人才新政，視野明顯擴寬，門檻大大降低，就連對人才的認定也不再“崇高”了。比如，過去落戶門檻很高，大專學歷在很多城市并不被視作“人才”，很難享受到人才政策。可這次不同，幾乎所有城市在制定人才政策時，都把大專人才納入視野，給予了應有的尊重。

　　有人開玩笑說，現在馬云、馬化騰每個城市都想要，如果把阿里和騰訊的總部放在任何一座城市，都會大大增加GDP，帶來城市能級的提升，可按照過去許多城市的人才標準，馬云、馬化騰未必能順利落戶。原因就在于，馬云當年畢業于杭州師范學院，馬化騰畢業于深圳大學，都不是什么985、211名校。確實，城市發展需要高端人才，可一個人是不是高端人才，并不是一紙證書所能體現的。落戶門檻提高了，看起來高大上，但在事實上，卻扼殺了無數可能。

　　“搶人才”政策的變化，在一定程度上反映了各地人才觀的變化。一個問題隨之而來，各地的人才新政看起來有一定不同，但有時并沒有根本區別，在目前條件下，只要有一個城市出臺了誘人且有效人才新政，其他很多城市立馬會跟進。所以有很多人擔心：落戶“零門檻”能否引來“金鳳凰”？這就需要回到人才需求上來。

　　人才招引是一個相互選擇的過程，城市在擇人才，人才也在擇城市。對于人才來說，落戶“零門檻”福利確實有優勢，但人才在相應的產業領域更會發揮價值，從一定程度上講，產業的吸引力比戶口更重要。正如北京高精尖科技開發院院長汪斌所說，“從長遠來看，落戶‘零門檻’福利對人才來說并不是第一位的，真正構筑產業聚集能力，產生核心競爭能力，拿出支持人才發展創業的政策才是關鍵。”這就需要城市真正重視宜業環境，通過宜業來吸引人才，讓人才發揮作用提升宜業指數。

　　還要看到，事業和生活分不開。一座理想的城市，應該兼具宜居宜業宜樂宜游，而一座城市的能級，對人才的吸引力，不僅體現在宜業上面，還需要城市統籌推進宜居宜業宜樂宜游。人才在選擇城市之前，一般會有一個打分的程序。而打分的內容，無非就是宜居宜業宜樂宜游。各人情況不同，側重點會有不同，但正如高考一樣，最終看的還是總分，這給了所有城市機會，只要下決心補短板、強長板，總能吸引到優秀人才。

　　吸引優秀人才不能只拼政策，不能只靠“一指禪”。可以講，單獨落戶政策未必就能吸引到優秀人才，也不是只有一線城市才能吸引到優秀人才。堅持以人民為中心，協調宜居宜業宜樂宜游，打造核心吸引力，提升“城市總分”，每座城市都能從人才這塊大蛋糕中分得一杯羹。