20日，勞動報記者從58同城方面獲悉，該平臺發布的就業市場分析數據顯示，節后10周的求職需求恢復至去年節后高峰的97.96%，新一線招聘需求恢復達去年同期81.56%。

　　上海北京迎來招聘高峰

　　隨著疫情防控形勢的好轉，2020年節后招聘求職高峰已經臨近。從不同級別城市分析，新一線城市招聘需求恢復程度第一，目前已達到去年同期81.56%，其余級別城市恢復程度差異不大，均在75%以上。

　　一線城市中，深圳、廣州招聘高峰的出現相對較早，分別為節后第6周和第7周。上海和北京則在節后第10周迎來招聘高峰，由于北京、上海是我國主要出入境口岸城市，境外人口流入較多，疫情防控政策更為嚴格，企業復工招工也保持著更為謹慎的態度，導致招聘高峰的到來相對較晚。

　　企業招聘需求超去年同期

　　勞動報記者注意到，從企業規模角度分析， 500-999人規模企業招聘需求恢復水平較高，在節后第8周就達到101.25%，超過去年同期水平。此外，1000人以上和1-49人規模企業均在節后第7周達到招聘高峰，分別恢復至去年節后高峰水平的60.06%、 76.51%。中型企業的招聘需求恢復較快，由于這類企業人員流動規模比小企業大，而人事審批流程比大型企業快，因此較容易產生并較快發布招聘需求。

　　節后10周內，企業平均支付薪資也呈現出先下探后上揚的趨勢。在經歷了節后第3周的“拐點”后，企業支付薪資出現上漲趨勢，環比、同比實現雙增長。節后第10周，企業平均支付月薪達到峰值6956元。收入的提升意味著市場需求逐漸復蘇，經濟發展正在回暖。

　　普工招聘需求恢復快

　　從主要行業來看，住宿和餐飲業招聘需求恢復程度最高，目前達到去年同期71.2%，而文化、體育和娛樂業招聘需求恢復不足去年同期20%。住宿和餐飲業滿足了人們出差、飲食的剛需，需求反彈較快，而文化、體育和娛樂業并非日常生活剛需，相關店面仍在“休眠”，因此招聘需求釋放不足。

　　從行業招聘需求恢復速度來看，信息傳輸、軟件和信息技術服務業招聘需求恢復速度較快，在第5周達到招聘高峰；制造業，交通運輸、倉儲和郵政業，住宿和餐飲業緊隨其后，在第7周達到招聘高峰；批發和零售業，居民服務、修理和其他服務業在第9周達到招聘高峰；建筑業與文化、體育和娛樂業則在第10周招聘需求旺盛。

　　從典型職位上看，普工招聘需求恢復最早，目前已恢復到去年高峰水平的70.44%，而操作工，包裝工，組裝工類職位在第10周達到招聘高峰，招聘需求已趕超去年峰值。物流專員/助理、快遞員在第7周達到招聘高峰，倉庫管理員，分揀員分別在第8周、第10周達到招聘高峰，其中分揀員、快遞員招聘需求已經趕超去年峰值。服務員，保安、文員、店員/營業員，商務司機在第8周達到招聘高峰，銷售代表、送餐員分別在第7周、第10周達到招聘高峰，其中送餐員恢復水平最高，達到去年水平的93.73%。