吉林省人社廳日前印發《關于全面推行企業職業技能等級認定工作的通知》，提出建立并推行職業技能等級制度，由企業按規定對技能人才進行自主評價，推動人才評價與使用激勵緊密結合，暢通技能人才發展通道。

　　根據《通知》，開展職業技能等級認定工作的企業，應同時具備依法經營，信用良好，規范管理，具有獨立法人資格；擬開展評價的職業（工種）從業人員聚集、技能含量較高，且與本單位主營業務直接相關，在業內擁有廣泛影響力；具有完善的管理運行制度和專門負責職業技能等級認定的工作機構等條件。

　　同時，申報人員應是企業在崗職工，符合國家職業技能標準的申報要求，且申報的職業（工種）應與本人實際崗位需要一致，每次限報1個職業（工種）。評價內容包括職業能力、工作業績、職業道德和工匠精神。企業根據生產實際和人員情況，可采取考核鑒定、考評結合、過程化評價和競賽選拔等方式進行評價。支持勞動者參加線上職業技能等級評價。

　　吉林省人社廳有關負責人介紹，《職業分類大典（2015年版）》中收錄的技能類職業（工種）和新職業，原則上都允許企業開展職業技能等級認定，準入類職業資格不納入職業技能等級認定范圍。

　　“沒有國家職業技能標準的，企業可根據《國家職業技能標準技術規程》開發企業評價規范。”這位負責人表示，企業可根據需要，在相應的職業技能等級內劃分層次，或在高級技師之上設立特級技師、首席技師等，但必須確定自主設置的等級與國家一到五級的對應關系。

　　《通知》要求，企業開展認定工作不得以贏利為目的。按照“誰評價、誰負責、誰發證”原則，企業要加強內控體系建設，完善管理制度，規范工作流程，并建立認定工作內部監督、問題回溯、責任追究機制，做好認定事項的公告公示，接受職工和社會監督。