2020年高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到874萬，創(chuàng)下新高。受疫情影響，應(yīng)屆生春招季出現(xiàn)了時間上的延后，“金三銀四”成為2020年應(yīng)屆生求職主戰(zhàn)場。

　　日前，BOSS直聘發(fā)布《2020應(yīng)屆生春招趨勢報告》，報告顯示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以來）活躍求職的2020年應(yīng)屆生較2019年增加了56%，但企業(yè)對應(yīng)屆生的招聘需求規(guī)模同比下降22%。另一方面，應(yīng)屆生期望薪資和招聘薪資普遍差距較大。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年應(yīng)屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，應(yīng)屆生的平均期望薪資則高達(dá)6139元。

　　近九成崗位招聘薪資低于學(xué)生期望

　　BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年應(yīng)屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，較2019年同期增長4.1%。與此同時，2020年應(yīng)屆生的薪資期望居高不下，平均期望薪資高達(dá)6139元，較2019年增長16.3%，近九成技術(shù)類崗位的招聘薪資低于學(xué)生期望。

　　從不同學(xué)歷和畢業(yè)院校來看，專科應(yīng)屆生的平均期望薪資與市場價格基本持平，本科以上學(xué)歷應(yīng)屆生的平均期望薪資高于招聘薪資5.2個百分點(diǎn)，碩士及以上學(xué)歷應(yīng)屆生平均期望薪資較招聘薪資高出29.2個百分點(diǎn)，失衡程度較高。一流大學(xué)建設(shè)高校應(yīng)屆生的平均期望薪資高達(dá)10813元，高于海歸應(yīng)屆生期望薪資。

　　在普遍虛高的期望薪資對面，是企業(yè)對人才不斷提高的要求。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年春招季，應(yīng)屆生崗位中明確要求本科及以上學(xué)歷的比例為49.5%，較2019年同期高出13個百分點(diǎn)。同時，雇主對應(yīng)屆生的抗壓能力、情緒管理能力、責(zé)任意識、讀寫表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力尤為看重。學(xué)歷水平和知識能力不占優(yōu)的應(yīng)屆生在今年春招市場上會面臨較大困難。

　　上海應(yīng)屆生本地求職率達(dá)到83%

　　BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年春招季，新一線城市吸引了38.5%的應(yīng)屆生，較2019年同期再次提升，超出一線城市11.5個百分點(diǎn)，首選一線城市發(fā)展的應(yīng)屆生比例有4.7個百分點(diǎn)的回暖，但已經(jīng)是連續(xù)第二年低于30%。

　　把本地高校培養(yǎng)的畢業(yè)生留在本地工作，是各地“搶人大戰(zhàn)”中的重要目標(biāo)之一。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，截至3月底，上海應(yīng)屆生的本地求職率達(dá)到83%，領(lǐng)跑全國，成都、重慶、杭州應(yīng)屆生的本地求職率位列新一線城市三甲。