日前，石景山商務局建立了企業互助平臺，推動“共享員工”等新型用工模式，讓區內部分餐飲企業對接業務量大的零售商超，即穩定了轄區就業，又盤活了閑置的人力資源，幫助企業順利復工復產。

　　王江濤是石景山區一家酒樓的工作人員，受疫情影響，酒樓春節后一直暫停營業，而他一直住在單位宿舍等待復工，每月只能拿基本工資，收入減少了不少。就在上個月，在石景山區企業互助平臺的幫助下，王江濤接到復工通知，新崗位是在附近的一家超市從事前臺工作。

　　王江濤告訴記者，目前在超市已經工作了一個多月，每天工作8小時，除了原單位發放的基本工資外，每天還能有170元左右的收入。和疫情初期的消極狀態比，現在恢復了工作狀態，新的崗位讓他在收益和經驗雙方面都獲益不少。

　　石景山區商務局工作人員介紹說，受新冠肺炎疫情影響，一些商超企業因員工無法及時返崗、線上訂單激增等原因造成人員短缺，經營出現各種困難。另一方面，餐飲行業受疫情沖擊較大，出現了人力冗余，給企業帶來較大的人員成本壓力。“共享員工”的模式讓員工在企業之間形成了臨時性流動，實現人力資源的再分配，打開了企業用工的新思路，緩解了餐飲與商超行業之間的雙重用工壓力。

　　目前，石景山區“共享員工”大多采取計時工資方式，企業和用工單位在簽訂用工意向書后，會根據員工年齡段、工作需求等安排相應崗位。目前，石景山區多家餐飲企業均通過“共享員工”的方式向商場超市輸送了人力資源，在幫助商超企業解決短暫用工荒的同時，一并解決餐飲行業冗余員工的上崗需求，實現企業間互幫互助、共渡難關。