我在遼寧省營口市的一家保險公司工作，是一名工作5年的銷售人員，37歲。今年春節前，公司和我約定，勞動合同期滿后解除勞動合同。2月合同到期，企業并沒有支付我經濟補償金。我想請問，企業的做法合理嗎？

　　我的勞動合同今年2月1日到期。疫情發生之前，根據我的崗位適應情況、業績表現，企業有意向到勞動合同期滿后不與我續約，我也有意向不再續約。今年2月17日，企業通知我辦理解除勞動關系的相關手續。等我到達單位后得知，企業以“勞動合同法第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”為由，拒絕支付我經濟補償。

　　我覺得這個結果我無法接受，如今處在疫情期間，企業不與我續約，我再找份合適的工作不容易，可能會待崗一段時間，這就導致近期我沒有了經濟來源。我覺得企業這樣做不對，即使沒有疫情，不和我續簽勞動合同，是不是也應當支付我一定的補償金？

　　現在我與企業協商后，企業方仍然堅持己見。當然，即使企業愿意與我續簽勞動合同，我也不愿意留下來工作了。現在我該怎么辦呢？

　　遼寧營口 曉玥

　　為您釋疑

　　曉玥您好！

　　用人單位與您約定不與您續約，不給經濟補償是不對的。

　　根據勞動合同法第44條、第46條的規定，勞動合同期滿的可以終止勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。即使在非疫情期間，勞動合同期滿也應當支付經濟補償金。

　　另外，根據2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳發布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第1條規定，在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。目前，我國政府相關部門并沒有明確緊急措施結束的時間。因此按規定，您的勞動合同還沒有到期。

　　等到期時，您可以根據上述規定申請補償金。根據勞動合同法第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。您工作5年，比如，您的工資是3000元，您的補償金則為3000×5=15000元。

　　如果到時候，企業仍不愿意支付補償金，首先，您可以求助所在企業工會，讓工會參與協商，維護您的合法權益。如果企業仍拒絕支付補償金，您可以向上級工會求助，也可以向當地勞動仲裁機構提起勞動仲裁。