這次疫情防控中湖北是重中之重,在就業方面也承受著巨大的壓力。人社部副部長游鈞透露,這些天來,相關省份對湖北的援助,早已從對口醫療的援助開始延伸到返崗就業的援助,越來越多的湖北籍勞動者享受到“點對點、一站式”的服務,順利返崗復工。
針對湖北地區管控措施嚴、退出時間晚對就業造成的影響,游鈞說,前不久國務院辦公廳出臺的《關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》,明確了一系列幫扶措施,概括地講,可歸納為“三個傾斜”“一個維護”。
第一個傾斜是政策傾斜。現行的各項就業政策要向湖北傾斜。階段性免征三項社會保險單位繳費、放寬失業保險穩崗返還裁員率標準、提高失業保險穩崗返還標準的政策,都明確了湖北省可由中小微企業放寬到所有企業。此外,對湖北高校和湖北籍的2020屆高校畢業生給予一次性求職創業補貼。
第二個傾斜是項目傾斜。今年的“三支一扶”等高校畢業生基層服務項目將向湖北傾斜,湖北各級事業單位的空缺崗位今明兩年可專項招聘湖北高校及湖北籍的高校畢業生。在當前開展的“百日千萬網絡招聘專項行動”中,人社部專門設立了湖北專場,歸集發布湖北地區的招聘信息。截止到3月21日,湖北專場已經發布崗位信息將近25萬條。
第三個傾斜是對接傾斜。目前,廣東、浙江、江蘇等用工大省都與湖北人社部門建立了對口的勞務協作,其他省份也在積極謀劃,摸清復工的需求,加強信息的銜接,開展“點對點”輸送、“一站式”返崗。截止到3月22日,湖北省通過“一對一”、“點對點”包車輸送返崗就業達到23.98萬人,其中到省外的有16.93萬人,組織專車7503輛、專列12列。
“一個維護”就是權益維護。《意見》和近期相關的文件都在反復強調,要堅決糾正針對疫情嚴重地區勞動者的就業歧視,明確提出“三個不得”,就是服務機構和用人單位不得發布拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘信息,不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員,對疫情導致暫不能返崗提供正常勞動的不得解除勞動合同或退回勞務派遣用工。
