隨著企業陸續復工復產，招工用工難題也隨之而來。如何既分散人群、確保安全，又保障好企業用工需求？

　　2月9日，長沙市雨花區人社局推出線上招聘平臺，投簡歷、面試等環節均實現“零接觸”“不見面”溝通。據悉，該平臺中有500余家企業陸續上線，預計提供8000余個崗位，可支持上千余求職者同時面試。

　　點擊“企業大廳”，選擇職業類別，來自湖南桑植縣的李大姐輸入了求職意向。不一會，盒馬鮮生就打來電話約李大姐視頻面試，點擊鏈接進入面試模式，短短十分鐘就敲定了工作。

　　“以往我們每年直接去招聘會現場，今年受疫情影響，很多招聘會都取消了。現在我們用手機找工作、面試，既確保了安全還方便！”通過一臺手機就找到了工作還省去了跑腿的功夫，李大姐連聲稱贊。

　　事實上，招聘是企業與求職者之間雙向選擇的過程，面試承擔著雙方的直接溝通職責。現在，為了減少疫情期間病毒擴散風險,不少企業的招聘活動由線下轉為線上。

　　對于企業來說，通過開展“云面試”，可在“人才大廳”中主動搜尋目標人才，與求職者互動溝通，對于意向求職者可發起即時在線面試，并能夠利用“電腦+網絡環境”云端操作面試結果且隨時查看招聘進程。同時，招聘系統自動生成的分析報告還能夠幫助企業可視化監控人才引入進度，實現企業和求職者的有效對接。

　　近日，人力資源社會保障部辦公廳印發通知，要求暫停各地人力資源服務機構疫情防控期間舉辦的現場招聘會、跨地區勞務協作等聚集性活動。強化網絡招聘等線上服務，針對高校畢業生、農民工等重點群體，通過短信、微信公眾號、網絡發布崗位供求信息，采取電子郵件、傳真、視頻等形式開展遠程筆試面試和人力資源培訓等非現場服務。

　　據悉，這場線上雙選會標志著長沙市雨花區“春風行動暨就業援助月”活動正式啟動。期間，雨花區將繼續做好調查摸底，實時充實招聘單位和崗位，創新實施“不打烊”政策宣傳，推介一批就業創業項目，使服務對象了解就業政策和服務措施，掌握申請享受政策支持和服務的具體流程，享受就業創業扶持政策。