讀者來信

　　編輯您好！

　　2014年3月，我被西安一家建筑公司錄用為資料員。2019年7月我懷孕了，9月公司沒有和我商量，就書面通知我到戶縣上班。

　　我家在西安市區，到項目部工作需要吃住在工地工棚，附近也沒有好的醫療設施。因為孕期身體不便我拒絕前往，公司就說要和我解除勞動合同，也不再給我發工資了。

　　請問，我應該怎么維護我的權益呢？

　　陜西 陳女士

　　為您釋疑

　　陳女士您好：

　　單位如果因為您懷孕原因單方解除勞動合同，那是違法行為。《女職工勞動保護特別規定》第5條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　如果用人單位因為懷孕原因而與您違法解除勞動關系的話，您有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。

　　用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規定，屬無效行為。但是，如果女職工符合以下情形的，用人單位可依據我國勞動法25條之規定依法解除與女職工的勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。

　　勞動者的工作地點影響著家庭生活和社會生活利益，如果勞動合同中明確約定了工作地點，用人單位想要變更工作地點的行為，屬于勞動合同發生重大變更，需要征得勞動者的同意才行。勞動合同法第35條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”。

　　實踐中，一些單位為了降低自身運營成本，控制人力費用支出，往往會在女職工懷孕期間使用一些刁難的手段變相讓女職工自己辭職，常見的就是增加工作強度和難度、單方變更工作地點、單方調崗調薪等。

　　如果您不具有以上勞動法第25條規定的4種情況的話，可積極收集單位違法辭退您的證據，例如書面通知、通話錄音、微信、短信、證人證言等，然后向單位所在地的勞動監察部門舉報投訴，或向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，來維護自身的合法權益。

　　陜西學高律師事務所律師 劉晶