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　　少子老齡化已經成為全社會面臨的重大人口課題。

　　在當前全球經濟走弱、GDP增速放緩的背景下，人口因素作為影響經濟的結構性因素，日益受到各國政策制定者的關注。

　　企業經營不善而破產、或被并購，在現代社會本是一件平常事兒，但日本最近爆出的兩條新聞，卻刷新著人們的認知。

　　其一是，日本民間企業信譽調查機構——東京商工調查所1月14日發布報告稱，去年因“人手不足”而負債1000萬日元以上、并因此破產的企業數量達426家，比上一年增加10%，是該因素被納入統計以來數量最多的一年。

　　2019年，日本破產企業共8383家，比前一年增加1.8%。

　　另一條是來自NHK電視臺的報道，日本2019年超過4000家企業被收購或出資，是自1986年開始統計以來的歷史最高，其中大部分企業是因為無人繼承才被收購。

　　不是因為經營，而是沒人干活、更沒人接班，讓越來越多的日本中小企業跌向破產出售的深淵。

　　少子老齡化

　　最新數據顯示，日本處于15~60歲的人口自1993年達到頂峰狀態的8040萬人后一路下滑，如今僅剩6850萬人。

　　照此趨勢，預計2040年該數據將進一步減少2600萬，至5400萬人。

　　這意味著，日本潛在勞動力水平的大幅下滑。

　　與此對應的，是厚生勞動省公布的“人口動態統計”估算數據：2019年，日本的出生人口約為86.4萬人，較前一年減少約5.4萬人。

　　這是自1899年日本有此項統計以來，新生兒人數首次不滿90萬，創下歷史新低。

　　與此同時，日本的老齡化嚴重程度卻不斷加深。

　　2019年9月日本總人口為1.26億人，其中65歲及以上為3588萬人，比例為28.4%。

　　也就是說，在日本，每4個人中至少有1名老年人。

　　少子老齡化，正成為日本社會難以承受之痛。

　　“低欲望社會”

　　在日本，選擇結婚的人也在減少。

　　厚生勞動省去年12月發布報告，2019年日本的新婚夫妻較前一年減少約3000對，是過去10年來下滑最嚴重的一次。

　　這也讓日本有了“低欲望社會”之稱。

　　越來越多的研究者認為，日本近些年來的經濟狀況，與其少子老齡化的人口結構之間存在密切聯系。進入市場的年輕勞動力難填空缺，即便人均勞動生產率維持現狀，社會總產值也將下降。

　　同時，領取養老金的人口不斷增加，無論對于政府還是個人，贍養退休老人的負擔將繼續加重。

　　嚴峻的人口形勢，甚至讓首相安倍晉三多次在公開場合將其稱為“國難”。

　　過去數十年間，日本政府及社會也嘗試了各種辦法來鼓勵生育、增加人口，包括對嬰幼兒免費入托、免費教育等方法，甚至在內閣設立了少子化擔當大臣來專門應對，但都無法逆轉人口繼續下滑的趨勢。

　　全球化難題

　　事實上，日本并不是唯一面臨少子老齡化問題的國家。

　　根據聯合國數據，截至2018年底，全球65歲以上人口有史以來第一次超過5歲以下人口數量——英國廣播公司（BBC）的報道稱，這二者分別為7.05億人和6.8億人。

　　而到2050年，差距將繼續擴大——屆時，每一名5歲以下兒童，將對應兩個65歲以上老人。

　　少子老齡化已經成為全社會面臨的重大人口課題。

　　韓國多年來也一直在艱難應對人口老齡化、勞動力隊伍縮減和出生率低等問題。

　　截至2019年底，韓國65歲以上的老齡人口首次突破800萬人，占比達14.9%，創歷史新高。

　　德國也是一個“超老齡化”國家。而預計到2030年，美國、英國、新加坡和法國也將步入這一行列。

　　在當前全球經濟走弱、GDP增速放緩的背景下，人口因素作為影響經濟的重要結構性因素，日益受到各國政策制定者的關注。

　　以歐盟為例，如果繼續此前的退休政策，必將增加領取養老金者的人數，這將給政府帶來更大的財政壓力。

　　近些年，歐盟各國開始變革，抑制提前退休、并適當延長退休時間。但如何延遲、延遲多長時間，則一直備受爭議。

　　無論如何，少子老齡化問題如果不能得到改善，那么日本中小企業因為“后繼無人”而關門的悲劇，可能在世界更多的地方上演。