2019年已經(jīng)過去。年底許多人搶著休年假的場面，令人感慨。在此期間，有的人根據(jù)工作需要和孩子的時間“攢了”一年的帶薪年休假，想趁機帶孩子出去玩玩。有的人想把產(chǎn)假和年休假合起來使用……
可是，現(xiàn)實生活總有不盡如人意的地方。人們再次糾結(jié)如下問題：年休假到底應(yīng)該怎么休？年底搶休不成會不會“清零”？其它法定假期能否沖抵年休假？就此，以下5個案例分別給出了相應(yīng)的答案。
【案例1】
媽媽想在寒暑假休年假，單位應(yīng)優(yōu)先考慮
沈女士在一家出版公司工作，有一個上初中的女兒。因平時假期短，工作忙，孩子學習任務(wù)重，無法帶孩子出去走走。
近日，她想利用即將來臨的寒假帶著女兒出去玩一趟。于是，她提前半個月“搶假”，想在2020年春節(jié)前休一個長假。
當她拿著在寒假期間休2020年度的5天年休假的申請單找經(jīng)理簽字時，經(jīng)理以2020年度休假計劃尚未制定為由拒絕簽字。
【點評】
《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）第五條第一款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假……”據(jù)此，單位批不批年休假，主要應(yīng)根據(jù)本單位近期的生產(chǎn)、工作的具體情況，而不能以休假計劃尚未研究為由，或者擔心年初就休年假然后再跳槽單位會吃虧等，拒絕批假。
另外，國家發(fā)改委等九部門《關(guān)于改善節(jié)假日旅游出行環(huán)境促進旅游消費的實施意見》指出，鼓勵用人單位在年初結(jié)合工作需要和職工休假意愿統(tǒng)籌安排當年休假，優(yōu)先考慮子女上學的職工在寒暑假的休假安排。本案中，出版公司的做法顯然不符合上述規(guī)定和精神。
【案例2】
年底“搶休”不成，不等于年休假“清零”
趙先生是一個工作狂，平時業(yè)務(wù)比較繁忙，基本沒時間休息，就這樣一直拖到年底才突然想起2019年的年休假還沒有休。
“正好年底想放松一下，抓緊2019年的尾巴，把年假給休了。”令他沒想到的是，部門20多個人，在2019年12月份“搶休”年假的有7人，當他拿著申請單找經(jīng)理簽字時被拒絕了。經(jīng)理見趙先生心有不甘就安慰道：年休假雖然被“清零”了，但有一筆補償，一天150元。
【點評】
《條例》第五條第二、三款規(guī)定：“年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
本案中，單位未主動安排趙先生休年休假，趙先生也未表示不休該年度的年休假，因此，單位不能簡單地以支付年休假工資來代替職工的年休假，否則就侵犯了趙先生的休假權(quán)。當然，單位也不能以不跨年為借口將年休假清零。因此，趙先生有權(quán)拒絕“折現(xiàn)”，并要求跨年休假。
【案例3】
跳槽新單位，年休假應(yīng)分別折算
馮某2009年6月入職A公司擔任工程師，工作了10年時間。2019年7月5日，馮某跳槽到B公司任工程師。同年7月26日，馮某要求A公司支付其2019年應(yīng)休未休的10天年休假工資，A公司答復(fù)馮某說，你的年休假待遇由B公司負責，馮某信以為真。
2019年年底，馮某向B公司申請10天年休假，結(jié)果只批給了4天，馮某想不明白。
【點評】
《條例》第三條第一款規(guī)定：“職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。”馮某工作已滿10年，其年休假天數(shù)為10天。但馮某的年休假待遇應(yīng)當分別折算、由兩家公司分別負責。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱《辦法》）第五條、第十二條分別規(guī)定了折算方法。其中，在新單位的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×本人全年應(yīng)享的年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不計入。所以，B公司只批給馮某4天年休假。
在原單位的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×本人全年應(yīng)享的年休假天數(shù)-當年度已休年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不計入。據(jù)此，馮某2019年度在A公司應(yīng)享受的年休假天數(shù)為5天。馮某現(xiàn)在有權(quán)要求A公司按其日工資收入的300%支付給5天的年休假工資報酬。
【案例4】
請病假未超規(guī)定天數(shù)，仍可享受年休假
柯某在一家郵儲銀行的前臺工作，至今已經(jīng)有4年多。2019年6月，柯某在周末外出游玩時摔傷，住院兩周，出院后在家康復(fù)1個月。
病假期間，銀行按勞動法規(guī)定每月向柯某支付病假工資。2019年年底，柯某想申請休年休假，但一想自己休了1個多月的病假，單位肯定不會批的。
【點評】
《條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”
據(jù)此，柯某在郵儲銀行工作時間已有4年，2019年度請病假天數(shù)未超過2個月，郵儲銀行應(yīng)當依法安排柯某休年假。如果由于郵儲銀行的原因?qū)е驴履澄葱菰撃甓饶晷菁俚模敲磻?yīng)當按照柯某日工資收入的300%的標準支付給年休假工資報酬。
【案例5】
產(chǎn)假等法定假期，不能沖抵年休假
鄭女士于2014年3月入職某公司工作至今，2019年6月休了4個多月產(chǎn)假。產(chǎn)假快結(jié)束時，她想把自己的10天年假連著休息，于是遞交了申請，但被拒絕。
原來，公司員工守則規(guī)定：當年休產(chǎn)假、探親假的不享受當年的年休假。
【點評】
休產(chǎn)假屬于生育保險待遇，是女職工應(yīng)該正常享有的福利。實行年休假制度的目的在于維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性。因此，產(chǎn)假等法定假期和年休假是兩種功能不同的休假制度，不得相互沖抵。
《條例》第三條第二款規(guī)定：“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”《辦法》第六條進一步規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
因此，該公司“當年休產(chǎn)假、探親假的不享受當年的年休假”之規(guī)定無效，鄭女士休了產(chǎn)假并不影響享受當年的年休假。另外，法律并未禁止年休假與其他法定假期一同連休，但由于單位對年休假具有統(tǒng)籌安排權(quán)，因此需獲得單位批準。
