在大多數(shù)人的印象中，不少行業(yè)似乎天生是女性的專利：育兒催乳、老人陪護(hù)、保姆保潔、醫(yī)院護(hù)理……隨著市場(chǎng)需求的變化，男性服務(wù)人員逐漸出現(xiàn)在家政護(hù)工行業(yè)中，他們的登場(chǎng)拓展了服務(wù)的邊界。然而記者發(fā)現(xiàn)，由于可供男性工種選擇的范圍有限，加之一些傳統(tǒng)觀念影響，男性護(hù)工成了家政市場(chǎng)的稀缺資源。

　　在家政市場(chǎng)，男護(hù)工稀缺成為越來(lái)越突出的用工難題。有數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，全國(guó)注冊(cè)護(hù)士總數(shù)僅約400萬(wàn)，經(jīng)過(guò)護(hù)理及相關(guān)專業(yè)系統(tǒng)訓(xùn)練的護(hù)理員不超過(guò)30％，而取得養(yǎng)老護(hù)理員資格證書(shū)的不足三分之一，護(hù)理領(lǐng)域勞動(dòng)力供應(yīng)呈現(xiàn)人才整體缺口大、專業(yè)護(hù)理人才短缺、男性護(hù)理員尤其短缺等特點(diǎn)。

　　男護(hù)工稀缺，有兩個(gè)主要原因。一是收入不高，以北京某家政公司平臺(tái)數(shù)據(jù)為例，該平臺(tái)現(xiàn)有男護(hù)工年齡在45歲到55歲之間，薪資平均每天200元。這意味著，即便工作一整月不休息收入也不過(guò)6000元左右。二是社會(huì)認(rèn)同不足，在很多人看來(lái)，護(hù)工與保姆沒(méi)太大差別，“我花錢(qián)你出力，天經(jīng)地義”。

　　總體看，社會(huì)分工中，不少行業(yè)從業(yè)者的構(gòu)成長(zhǎng)期存在著性別差異，甚至很多職業(yè)只適合某單一性別的工作者承擔(dān)。比如，催乳師絕大多數(shù)為女性、門(mén)衛(wèi)保安多為男性。這些職業(yè)分工因隱私、體力等客觀因素呈現(xiàn)出性別分布的不同，實(shí)屬正常。

　　但也要看到，有些行業(yè)從業(yè)者的性別不平衡，并非必須如此。比如，男教師、男護(hù)士、男保育員等。正如一位從男幼教崗位上辭職的教師所言，“最不喜歡‘男阿姨’這個(gè)稱呼，從這一稱呼就能看出男老師很難找到歸屬感。”

　　某種角度上說(shuō)，男護(hù)工成稀缺資源，凸顯職業(yè)細(xì)分的當(dāng)下，需要更包容、寬和的勞動(dòng)環(huán)境。未來(lái)，社會(huì)分工會(huì)越來(lái)越精細(xì)，工種也會(huì)越來(lái)越多元，不同人群對(duì)服務(wù)也會(huì)有更多差異化的需求。包括男護(hù)工在內(nèi)的很多工種是社會(huì)發(fā)展的剛需。提升社會(huì)認(rèn)同，提高人們對(duì)職業(yè)劃分的認(rèn)識(shí)，少一些偏見(jiàn)，多一些市場(chǎng)眼光，是努力的方向。為此，有的地方已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)，在地方性法規(guī)中明確規(guī)定，增加幼兒園男性教師的數(shù)量和比例。

　　促進(jìn)、推動(dòng)一些行業(yè)從業(yè)者性別比例、年齡結(jié)構(gòu)越來(lái)越合理、均衡，不僅關(guān)乎每個(gè)人購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的需求能否實(shí)現(xiàn)，也關(guān)乎整個(gè)社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的繁榮、發(fā)展。