2019年7月，25歲的南林大碩士生徐濤畢業，順利簽約紅太陽集團，開啟了人生新階段。
截至當年11月，全市新增就業參保大學生37.17萬人，他們和徐濤一樣，在2019年里成為新南京人。
就業是民生之本，做好“六穩”工作，首先是穩就業。
2019年，市委市政府緊緊圍繞創新名城和“強富美高”新南京建設，全力以赴“穩就業”“促創業”，大力實施“寧聚計劃”，各項優惠扶持政策和服務提檔升級，就業創業規模質量實現雙提升。
截至2019年11月的一組數據，詮釋著“穩”的良好態勢：全市城鎮新增就業28.83萬人，在全市新增就業參保大學生中，碩博人才增長顯著，為前年同期的近兩倍；培育自主創業者3.38萬人，帶動就業15.87萬人，其中大學生創業6185人；核發創業擔保貸款1456筆，金額2.36億元……穩就業，促創業，穩穩托起民生幸福夢。
30多萬大學生成為新南京人，碩博人才增長顯著
2019年8月26日，作為南京市首批集中供應的購買型人才住房——青奧村第4棟一至七單元住宅正式選房。從英國留學歸來、在寧工作的女博士陳女士，幸運地搖中了“001”號，成為第一個選房人。
青奧村項目是南京市首批集中供應的人才房源。2019年5月，南京市出臺《企業博士安居工程實施辦法》，為在南京工作的博士提供買房、租房等一系列安居優惠政策。
為了吸引更多青年大學生來寧就業，以優質勞動力供給助推高質量發展，南京市專門出臺了“寧聚計劃”，為大學生發住房租賃補貼、為來寧面試大學生提供一次性補貼以及小微企業吸納青年大學生就業可獲就業獎勵等。
“2019年我們對‘寧聚計劃’進行了升級，比如，對博士的房租補貼從1200元提升到2000元�！笔腥松缇窒嚓P負責人介紹，南京市大力實施創新驅動戰略，新型研發機構、高新技術企業和科創型企業等蓬勃發展，對本科及碩、博高學歷人群需求日益旺盛，社會服務業和計算機信息及物流等新興行業，已經成為吸納大學生就業的主要行業。
2019年1—11月，全市新增就業參保人數52.44萬人，同比增長13.75%，其中大專以上學歷人數占比70.88%，同比增長14.3%，新增就業參保大學生人數呈遞增趨勢，學歷型青年人才已成為拉動南京市新增就業的主體力量。
作為“寧聚計劃”的補充，市人才服務中心還在北京、杭州等9個國內重點城市以及澳大利亞、美國、英國3個海外地區創新設立12個南京人才驛站，通過“互聯網+”人才服務，線上線下結合，為高層次人才搭建來寧創新創業國際化快速通道。2019年5月正式上線的南京人才驛站網站專區及時發布新型研發機構、重點企業對碩博中間類緊缺人才的需求，并同步搜集異地人才信息，開展人崗匹配工作，截至目前，已與近千家單位對接人才需求，匹配碩博人才3500余人，為南京成功引進500余名碩博學歷人才。
全鏈條服務促創業帶動就業
2019年10月，澳大利亞悉尼大學畢業生倪子盛的“拼課共享教室”項目獲得市人社部門的10萬元創業資助�！跋Ｍ軒痈嘈』锇橐黄鹁蜆I創業。”倪子盛說。
2019年1—11月，南京市獲批遴選資助青年大學生優秀創業項目344個，獲批資助金額達6410萬元。
除了真金白銀的補貼，高規格的創新創業賽事也為有創業夢想的大學生插上了翅膀。2019年，南京市精心舉辦第二屆大學生雙創節、創業潛力新星評選、百所高校在華留學生雙創大賽及第七屆“贏在南京”青創大賽等系列活動，持續掀起“雙創”熱潮。
“贏在南京”青年大學生創業大賽至2019年已是第七屆，首次開辟“一帶一路”“寧臺融合”賽道，為海外畢業生、國際留學生以及中國臺灣地區大學生設立獨立報名通道，面向全球征集創業項目，報名參賽項目達1305個，比上屆增長17.6%，參賽人數、人員學歷、外地高校參賽項目均創歷史新高。
在全國的創業大賽平臺上，南京市也是光彩奪目。
2019年10月15日落幕的第五屆中國“互聯網+”大學生創新創業大賽上, 南京市選送的參賽項目取得12金9銀10銅的優異成績，占全省金牌總數的三分之二。
退役軍人創業也成為帶動就業的重要力量。
2019年，南京市聘任18位退役軍人就業創業導師，他們中既有專業知識豐富的專家學者、創業成功的退役軍人先進典型，也有南京市退役軍人工作領導小組成員單位政策業務處室的負責人。他們將通過導師團隊進軍營、創業指導沙龍、創業跟蹤服務等形式，幫助南京市有就業創業意愿的退役軍人實現夢想。
真金白銀給補貼，為出彩人生創造機會
2019年11月25日，江蘇省暨南京市職業技能提升行動服務周啟動，服務對象包括企業、技工院校、培訓機構、技能鑒定與評價機構和城鄉各類勞動者。
吉寶通訊（南京）有限公司人力資源處經理邢文鵬介紹，2019年，公司已有2000多名員工接受崗前培訓，預計2020年培訓人數將達到4000—5000人。
校企聯手定制已成為技能人才培養趨勢。2019年，南京市實施企業學徒制的技能人才培養新模式，培養對象為與企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員，培養主要責任為所在企業，保證學徒在企業工作的同時，能夠到培訓機構參加系統的、有針對性的專業知識學習和相關技能培訓。這種技能人才培養新模式既有利于緩解當前就業壓力，也能解決高技能人才短缺困境。記者了解到，2019年，南京市全面實施職業技能提升行動計劃，前11個月開展各類職業技能培訓48.37萬人次。
穩就業的根基在穩企業，企業發展了，才能增加就業崗位。
2019年，南京市在全省率先拿出真金白銀落實穩崗返還政策，聯動8部門，通過簡化流程、聯合審批等方式對符合條件的企業進行穩崗返還。
截至目前，共為1萬多家企業發放穩崗返還近4.46億元，其中為103家困難企業返還資金1.79億元，返還金額特別是困難企業返還數量目前位居全省第一，真金白銀為企業“卸包袱”。
穩崗補貼政策實施以來，南京鋼鐵集團一直享受政策優惠。2019年南鋼申請穩崗返還共計466萬元，已匯入企業賬戶。
南鋼相關負責人介紹，集團一直致力于員工的技能提升工作，并長期投入技能培訓費用，2019年技能提升培訓費支出約100萬元，對年老病弱不能上崗人員，也提供內部病休、退養等渠道，此項年生活費支出1000多萬元，這筆返還緩解了企業的燃眉之急。
此外，南京市還認真落實社保降費政策，企業職工養老保險單位費率由19%降至16%，工傷保險費率在已降50%基礎上再降20%，失業保險降費率政策再延長一年，累計為企業減負78.7億元。
