到了年終，許多職場(chǎng)人不由地會(huì)想起這樣一個(gè)詞：算賬。今年又加了多少班，給自己放了多少天假，在部門里業(yè)務(wù)排名多少，年終獎(jiǎng)能拿多少……本期勞權(quán)周刊就來幫助職場(chǎng)人理清這一筆筆“賬目”，讓職場(chǎng)人關(guān)注并維護(hù)一年工作的合法權(quán)益，以更好的精神狀態(tài)迎接2020年的到來。

　　年終考核排末位，就要跟崗位說“再見”？

　　擔(dān)任房地產(chǎn)公司銷售工作的李先生最近很焦慮，因?yàn)樯蟼�(gè)月銷售業(yè)績(jī)排名倒數(shù)第二，他眼看著就要被企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系了。“我們公司對(duì)銷售崗位有‘年終考核末位淘汰’制度，規(guī)定在年底銷售業(yè)績(jī)排名末位的兩名員工，要被公司辭退。”

　　今年2月，李先生進(jìn)入公司上崗，由于房地產(chǎn)市場(chǎng)遇“寒冬”、自己負(fù)責(zé)的房源不理想等，以致他的銷售業(yè)績(jī)一直維持在部門中游。誰(shuí)知道，就在9月，原本排名較后的同事一下子做了兩筆大單，排名直接就超過了他，他就此跌入“末位”行列。他表示，“同事告訴我，年終考核末位淘汰可不是開玩笑的。去年有兩名同事被公司以‘年終考核業(yè)績(jī)不合格’為由，書面通知提前解除了勞動(dòng)關(guān)系。”

　　但是，李先生對(duì)這個(gè)制度規(guī)定并不完全認(rèn)同。他認(rèn)為自己排名雖然落后，但依然完成了公司提出的最低銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)，無(wú)論是工作能力還是工作態(tài)度都稱職。公司不能僅僅因?yàn)殇N售業(yè)績(jī)排在末位這“一票”就與其解除勞動(dòng)合同。那么，職工年終考核排末位，企業(yè)就解除勞動(dòng)合同，這種做法合法嗎？

　　單方解除合同應(yīng)于法有據(jù)

　　專家解答：末位淘汰制度是社會(huì)實(shí)踐中一些用人單位為了能最大程度地反向激勵(lì)員工，提高員工的危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)而制定的一項(xiàng)用工考核制度，得到許多企業(yè)管理者的認(rèn)可。有些用人單位認(rèn)為，凡是年終考核排在末位的，即可以“不能勝任工作”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　我們認(rèn)為，這種觀點(diǎn)并不正確。

　　不能勝任工作，通常是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)；而在考核制度中，必定有排名末位的員工，排名末位不代表不能勝任工作，兩者之間沒有直接的相關(guān)性。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　從以上規(guī)定可以看出，用人單位單方解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，需要法定理由。勞動(dòng)者在單位等級(jí)考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　即使用人單位能夠有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作的，也必須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的法定程序。對(duì)于仍不能勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才能與其單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　那么，用人單位根據(jù)其特點(diǎn)，在規(guī)章制度中設(shè)置相應(yīng)的嚴(yán)重違紀(jì)可單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，是否可行？當(dāng)然可行。但規(guī)章制度必須符合程序合法、內(nèi)容合法和履行合法這些要素。“末位淘汰制”并非職工嚴(yán)重違紀(jì)，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力范疇，兩者不可混淆。在此提醒用人單位，在制定績(jī)效考核體系和內(nèi)部管理規(guī)章制度時(shí)，必須從維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系出發(fā)，做到于法有據(jù)。

　　準(zhǔn)備年會(huì)影響工作，企業(yè)該為此“買單”嗎？

　　歲末年初，許多企業(yè)都要舉辦年會(huì)熱鬧一番。有的企業(yè)喜歡請(qǐng)專業(yè)的演出團(tuán)隊(duì)進(jìn)行演出，犒勞辛苦了一年的職工；有的企業(yè)青睞讓職工自行演繹節(jié)目，以彰顯企業(yè)文化。在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營(yíng)的小王近期在籌辦年會(huì)中碰到煩心事。

　　能參加公司年會(huì)演出，對(duì)小王來說固然是好事，但苦惱于排練節(jié)目與工作時(shí)間的平衡。小王準(zhǔn)備與兩名同事排演一個(gè)小品，但是排練需要湊齊三個(gè)人的時(shí)間，“我們每個(gè)人負(fù)責(zé)不同的微信客戶，可客戶的需求和工作時(shí)間都不一樣，所以三個(gè)人在上班時(shí)湊起來排演節(jié)目很難。”為此，小王和同事約在每周五晚和周日白天，利用單位會(huì)議室排練。“時(shí)間一長(zhǎng)，有的同事看到我們周中工作、周末排練，建議我們問領(lǐng)導(dǎo)要一筆加班費(fèi)。”小王坦言，自己的確是利用業(yè)余時(shí)間從事公司安排的事情，這算不算加班呢？

　　申請(qǐng)加班費(fèi)需明確前提條件

　　專家解答：首先明確一個(gè)問題，為企業(yè)年會(huì)準(zhǔn)備節(jié)目能否算作工作的延續(xù)？

　　一般來說，單位組織年會(huì)是企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容之一。這是用人單位組織的、要求職工參加的集體活動(dòng)。職工服從單位的安排，參與年會(huì)創(chuàng)作演出，與工作有關(guān)，都可以看作是工作的一種延續(xù)。

　　其二，職工服從單位安排參演年會(huì)節(jié)目，在業(yè)余時(shí)間排練節(jié)目是否能算是加班呢？

　　這里有一個(gè)關(guān)鍵性問題：是否是企業(yè)安排勞動(dòng)者在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行排練的。加班是用人單位要求勞動(dòng)者在法定工作日之外進(jìn)行工作，周末不屬于法定工作日。因此，用人單位占用周末時(shí)間開會(huì)，應(yīng)當(dāng)屬于加班，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班工資。年會(huì)是各公司年底重要的一項(xiàng)工作，如果排練是企業(yè)安排的，那么將年會(huì)排練放在雙休日的話，應(yīng)該屬于加班，應(yīng)付給員工加班費(fèi)。

　　但如果參加排練年會(huì)節(jié)目是勞動(dòng)者自發(fā)提出的，企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者的排練行為沒有強(qiáng)制要求，或者是不予認(rèn)可的，那么勞動(dòng)者要求加班費(fèi)則無(wú)依據(jù)。

　　對(duì)此，我們認(rèn)為，在處理勞動(dòng)者排練年會(huì)節(jié)目情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過柔性做法，采取合理協(xié)商的方式，倡導(dǎo)、鼓勵(lì)員工自愿參與活動(dòng)，同時(shí)給予參與的勞動(dòng)者一定的獎(jiǎng)勵(lì)，以此鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參與，營(yíng)造良好的用工氛圍。

　　年底請(qǐng)假難，沒用完的年假能“換錢”嗎？

　　積攢了一年的年休假，不少職工選擇在年底一次性用掉，因此出現(xiàn)扎推休年假的現(xiàn)象。可是仍有部分職工沒能把年假休完，于是產(chǎn)生了一些疑問。

　　黃小姐今年是進(jìn)入職場(chǎng)的第二年，臨近年底，她發(fā)現(xiàn)自己的年休假?zèng)]有用完，“一來自己是辦公室新人，不好意思休假；二來今年工作忙，一直沒用年休假。年底有大量工作等著收尾，根本騰不開人手。按照公司規(guī)定，年休假必須當(dāng)年休完，否則過了元旦就作廢了。”她想問，年休假能否跨年使用，如果沒有用完，是否可以折算一定的金額發(fā)給職工？

　　單位有權(quán)統(tǒng)籌安排職工休假

　　專家解答：年休假指的是職工享受的帶薪年假。我國(guó)法律規(guī)定，職工可享受5至15天的年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”因此用人單位對(duì)于職工帶薪休假是有統(tǒng)籌安排權(quán)的，也就是說“休不休由職工說了算，怎么休由用人單位說了算”。

　　職工在年底扎堆休年休假，對(duì)于用人單位的正常經(jīng)營(yíng)會(huì)造成影響。這時(shí)用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　《條例》規(guī)定：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　在此建議用人單位應(yīng)有效行使統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，讓員工分散休假，不要在年底扎堆休假，避免影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　此外，如果職工在年底辭職，當(dāng)年未休年休假如何處理？這種情況下，職工是否能夠享受年休假，用人單位是否需要支付未休年休假工資報(bào)酬？對(duì)此，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”

　　因發(fā)放時(shí)間調(diào)整，離職者無(wú)法拿到年終獎(jiǎng)？

　　“企業(yè)效益不好，年底不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎？”“年終獎(jiǎng)能用年貨禮品替代嗎？”“年底離職，還能不能拿到年終獎(jiǎng)？”每到歲末年初，都有不少職工致電本報(bào)信訪室，咨詢關(guān)于“年終獎(jiǎng)”發(fā)放的相關(guān)問題。

　　最近，職工小徐向本報(bào)反映：“公司以往每年年底都會(huì)發(fā)1.5個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)，但今年公司經(jīng)濟(jì)效益不太好，聽說不準(zhǔn)備發(fā)年終獎(jiǎng)了，改為在年會(huì)上發(fā)放禮品，這樣的做法合理嗎？”

　　職工劉先生也遇到了一個(gè)問題。幾天前，劉先生向公司遞交了辭職報(bào)告，準(zhǔn)備在元旦后離職：“之所以選擇這個(gè)時(shí)間點(diǎn)跳槽，就是考慮可以拿到今年的年終獎(jiǎng)，也算沒有白干一年。”然而，讓劉先生始料未及的是，公司今年的年終獎(jiǎng)是在春節(jié)前夕發(fā)放，如果在此前離職者將不能正常拿到年終獎(jiǎng)。對(duì)此，他有些不甘心：“我明明完整工作了一年，就因?yàn)楣�司調(diào)整發(fā)放時(shí)間，就無(wú)法拿到年終獎(jiǎng)呢？”

　　要看單位規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定

　　專家解答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，用人單位不得以貨幣以外的形式發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　主流觀點(diǎn)認(rèn)為，年終獎(jiǎng)金是勞動(dòng)報(bào)酬，是工資總額的一部分。但是在性質(zhì)上，又與職工工資有一定的差異。工資是職工正常出勤并完成工作就能按月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。而年終獎(jiǎng)帶有“獎(jiǎng)勵(lì)”和“不確定”的屬性。因此給職工的印象是年終獎(jiǎng)金發(fā)放與否及數(shù)額是用人單位說了算。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按上述程序操作。

　　如果用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，則不能任意更改。但是實(shí)踐中仍有不少用人單位，特別是中小企業(yè)對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放比較隨意，并未在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定。這種情況下，鑒于年終獎(jiǎng)的特殊性質(zhì)，用人單位還是有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益決定是否發(fā)放以及如何發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　關(guān)于年底辭職的職工能否拿到年終獎(jiǎng)的問題，這既要看雙方勞動(dòng)合同是否有明確約定，也要看企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定。從合理性來說，企業(yè)發(fā)放當(dāng)年度年終獎(jiǎng)，給全年履行了勞動(dòng)合同、第二年才離職的職工也發(fā)放，應(yīng)該是合理和人性化的操作。

　　需要提醒職工的是，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意年終獎(jiǎng)條款的設(shè)置，如有異議，應(yīng)與用人單位及時(shí)溝通，避免日后產(chǎn)生爭(zhēng)議。勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)注意留存相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付憑證及員工手冊(cè)等。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。

　　厘清“個(gè)稅”問題，鎖定2020年的到手實(shí)惠

　　個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除實(shí)施即將滿一年，這項(xiàng)政策成了許多職工的一大“省錢利器”。眼看2019年還剩下不到一周的時(shí)間，職工吳先生經(jīng)同事提醒才突然意識(shí)到，明年的個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除還沒有操作。

　　那么，如果想繼續(xù)享受專項(xiàng)附加扣除，職工應(yīng)該做些什么呢？如果2019年內(nèi)沒來得及確認(rèn)，后續(xù)還能補(bǔ)扣嗎？

　　巧妙選擇年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式

　　專家解答：2019年12月31日前若職工未及時(shí)通過手機(jī)登錄個(gè)人所得稅APP確認(rèn)個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除，于2020年1月起暫停扣除，待員工確認(rèn)后再行辦理專項(xiàng)附加扣除。對(duì)于職工通過手機(jī)APP申報(bào)的專項(xiàng)附加扣除信息，單位財(cái)務(wù)應(yīng)及時(shí)下載、履行代扣代繳義務(wù)。

　　需要提醒的是，晚報(bào)可以補(bǔ)扣。萬(wàn)一有些納稅人在這期間出國(guó)了、出差了，回來填報(bào)完信息后，在下個(gè)月發(fā)工資時(shí)可以一次性補(bǔ)扣，當(dāng)月補(bǔ)扣不完的，以后的工資可以繼續(xù)補(bǔ)扣，直到減稅紅利都享受完為止。

　　在今年起施行的個(gè)稅法中有一個(gè)重點(diǎn)，那就是“按年計(jì)稅”。即把全年12個(gè)月的收入加到一起計(jì)算稅收。免征額從每月5000元變成了每年6萬(wàn)元。某些情況下，這種計(jì)稅方式可以幫職工省下一大筆錢。

　　關(guān)于年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方式。個(gè)人所得稅法修訂后，國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布了《個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金稅收優(yōu)惠政策銜接的通知》。全年一次性獎(jiǎng)金（俗稱年終獎(jiǎng)）單獨(dú)計(jì)稅的政策延續(xù)到2021年12月31日。文件規(guī)定，年終獎(jiǎng)計(jì)稅可采取兩種方式中的一種：

　　一是單獨(dú)作為一個(gè)月的收入計(jì)算納稅；二是并入當(dāng)年工資薪金計(jì)算納稅。對(duì)部分中低收入者而言，如果將全年一次性獎(jiǎng)金并入當(dāng)年工資薪金所得，扣除基本減除費(fèi)用、專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除等后，可能根本無(wú)需繳稅或者繳納很少稅款；如果將年終獎(jiǎng)采取單獨(dú)計(jì)稅方式，反而會(huì)產(chǎn)生應(yīng)納稅款或者增加稅負(fù)。同時(shí)，如果單獨(dú)適用全年一次性獎(jiǎng)金政策，可能在稅率換檔時(shí)出現(xiàn)稅負(fù)突然增加的“臨界點(diǎn)”現(xiàn)象。