競(jìng)業(yè)限制關(guān)鍵在限不在制

　　競(jìng)業(yè)限制不利于人才流動(dòng)，不論是不是高管，是不是掌握核心技術(shù)，一律以競(jìng)業(yè)限制為由，用高額的違約金威脅勞動(dòng)者。這么做，把不該被限制的勞動(dòng)者也禁錮其中，使更多勞動(dòng)者失去了擇業(yè)、就業(yè)的自由和上升的空間，限制了勞動(dòng)力的正常流動(dòng)和人才市場(chǎng)的活躍度。

　　有些勞動(dòng)者確實(shí)是企業(yè)的頂梁柱，一旦離職會(huì)帶走許多商業(yè)資源。但避免這種情況，不能超出法律的規(guī)定。誰該保密、誰該受到競(jìng)業(yè)限制、誰可以“來去自由”，不能由企業(yè)說了算，必須由法律說了算。有些法律條款還須進(jìn)一步完善，細(xì)化相關(guān)法律規(guī)定才能更好地定紛止?fàn)帯㈩A(yù)防違法違規(guī)行為的發(fā)生。

　　此外，用侵犯、擠壓勞動(dòng)者權(quán)益，威脅、制裁的方式去留人，也不是理智、科學(xué)的方法。勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定靠的是企業(yè)和勞動(dòng)者的共同努力，誠(chéng)信、守法是對(duì)雙方的共同要求。（阮書江 興化市政協(xié)委員 農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工會(huì)主任 ）

　　要明確法定的限制主體

　　我認(rèn)為根治競(jìng)業(yè)限制濫用、錯(cuò)用，要明確法定的限制主體。有些企業(yè)把競(jìng)業(yè)限制的主體范圍放寬，不論員工是否接觸到商業(yè)秘密，均簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這損害了部分職工的勞動(dòng)權(quán)利，自己也支付了不必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，增加企業(yè)的成本。《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；《公司法》、《刑法》等法律也明確了競(jìng)業(yè)限制的主體。應(yīng)加大法治宣傳，增強(qiáng)企業(yè)和職工的法治意識(shí)；加大執(zhí)法督查，規(guī)范協(xié)議主體范圍，在依法保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營(yíng)利益的同時(shí)，要依法維護(hù)職工的權(quán)益。（闞久海 徐州市賈汪區(qū)塔山鎮(zhèn)工會(huì)）

　　應(yīng)強(qiáng)化政府社保部門的宣傳、引導(dǎo)和執(zhí)法

　　簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中，企業(yè)濫用競(jìng)業(yè)限制規(guī)則，強(qiáng)加給員工不平等條款是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的。這就需要政府職能部門介入，為企業(yè)提供勞動(dòng)合同范本。在確保企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的前提下，對(duì)企業(yè)草擬的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行把關(guān)，從源頭上消除違反勞動(dòng)法律法規(guī)的合同條款。還要通過走基層、下企業(yè)，開展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳輔導(dǎo)，讓職工們了解自己的權(quán)益，教育企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者守法經(jīng)營(yíng)，尊重職工；要加大執(zhí)法力度，處罰違法違規(guī)企業(yè)。（季永健 南通依帝經(jīng)貿(mào)有限公司工會(huì)主席）

　　勞動(dòng)者要注意保留證據(jù)

　　有些職工入職時(shí)被“忽悠”或者在不明白合同具體內(nèi)容時(shí)，簽下了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或含有競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)合同，當(dāng)發(fā)現(xiàn)上當(dāng)或者想辭職到同業(yè)單位上班時(shí)，才知道自己被限制了某些自由。現(xiàn)在這種競(jìng)業(yè)限制的濫用、錯(cuò)用現(xiàn)象越來越多。

　　這種情況下，我建議，勞動(dòng)者應(yīng)合法維權(quán)并注意保留證據(jù)：一是不公平的合同應(yīng)認(rèn)定為無效合同；二是尋求工會(huì)、法援中心等組織機(jī)構(gòu)的支持；三是求助媒體曝光；四要保留相關(guān)證據(jù)，包括自己所從事的日常工作材料、考勤和工作日記等，證明自己沒有從事有關(guān)商業(yè)機(jī)密的工作等。