12月18日上午，新疆昌吉回族自治州準東工業園里一早就飄起了雪，室外冰天雪地，格外寒冷。昌吉回族自治州第十七屆暨準東區第四屆職業技能大賽分別在園區多個場地進行。

　　56歲的董天魁觀摩得非常認真，不時提出問題，還拿出手機拍攝。

　　“只有更多掌握這些細節，才能更多了解企業的需求，回去后從事教學才會更有效果。”董天魁時刻沒有忘記職業學校老師的身份和職責。

　　董天魁是甘肅省白銀市礦冶職業技術學院冶金化工系主任，有著32年職業教育經歷。為了讓學生有更好的就業機會，5年來他十多次往返于甘肅白銀市和新疆之間，將學生推薦到新疆就業，實現企業、職校、學生之間的共贏。

　　在當下校企合作普遍難以深入的背景下，這樣的做法有何啟示？《工人日報》記者進行了隨訪。

　　“孩子在學校讀了３年書，只找到這樣的工作，怎么對得起人家”

　　很少有人知道，白銀礦冶職業技術學院前身有著頗不一般的歷史。1958年建校，專門為當時的白銀有色公司培養技術工人。公司為當年蘇聯援建的156個項目之一，所產銅礦一度長期占據全國銅產量的三分之一。

　　企業辦學校，曾經的輝煌自不必多說，但是在國企改革分流過程中，所經歷的坎坷也一點不少。幾經沉浮和改制，最終在2010年前后，脫離了企業，改制為白銀市所管理的學校。

　　如今該校在校生近7000人，面臨著經費短缺、招生不足等各種壓力，在很大程度上需要自負盈虧，因此學生的就業質量非常重要。

　　董天魁從1988年開始在該校任教，從一線教師、教務處處長再到擔任系主任，經歷了該校發展的各個階段，可謂資深職業教育工作者。如今他最關心的就是學生就業。為了拓寬學生就業渠道，近5年來，該校老師多次來新疆各地的企業對接、學習。

　　談起為何為2000公里外的新疆企業輸送畢業生，董天魁講道，“新疆許多企業希望引進高技能工人，也敢于重用這些人才，而且工資待遇也要高很多，讓我的學生更有發展前景。”

　　新疆在冶金化工這一領域，大基地多，大企業也多，而且隨著高質量發展的推進，對高技能人才也更加渴望，工資待遇比西部許多省份都要高。

　　董天魁現在對新疆企業非常了解，但一開始他并不掌握這些情況，這中間還有一些曲折和挫折。尤其第一次帶著畢業生來找工作的經歷，讓他到現在還記憶猶新。

　　那是2014年底，他帶著80名畢業生來新疆找工作。“在烏魯木齊，一家一家找，但沒有企業愿意要我們的學生，吃了不少閉門羹。”董天魁對當時在烏魯木齊的落魄情形難以忘記。學生無法就業，對于初當系主任的他來說，沒法交代。最后一家企業的負責人將他介紹給了石河子市政府的一位負責人。董天魁租了兩輛大車帶著他的80名學生，到那里去碰運氣。

　　在石河子，也是一家企業一家企業去求，雖然最終80人都安置了，但就業的質量很低。學生專業不對口不說，去的也都是一些臟亂差的小企業，廠區里難聞的氣味、一片狼藉的工作環境、很低的工資待遇、毫無保障的勞動合同，至今讓董天魁深感愧疚。為此他當晚失眠了，“人家孩子在學校讀了３年書，只找到這樣的工作，怎么對得起人家！”

　　下決心解決就業質量問題，“所幸做的工作沒白費”

　　正是這次的經歷，讓董天魁痛定思痛，下決心一定要將學生們的就業難、就業差問題解決好。

　　他首先從加強企業聯系開始，帶頭多往企業里面跑，了解企業對高技能工人的需求，對學校教育的需求。他還要求本系老師必須定期到企業中實習、了解生產過程，并將企業的需求帶到課堂上，向學生灌輸“干一行、愛一行”的敬業思想，鼓勵他們以后在企業一定要當好技術工人，而不是好高騖遠，總想著脫離專業。

　　這些做法很快就取得了效果，2015年開始，董天魁系里畢業生的就業形勢發生了很大的變化，已經能夠有針對性將對口專業的學生，送到新疆企業手中，而且工資待遇也普遍高于在白銀本地就業。

　　在這一過程中，董天魁始終沒有放松和企業的聯系，繼續擴大自己的“目標范圍”。幾年下來，他對新疆的幾十家相關企業情況幾乎了如指掌。

　　在加大對企業了解程度和溝通的基礎上，他也開始代表學生向企業提出一些要求，由于溝通增多，企業也更能理解學生的要求。在關心關愛這些員工方面，也能提供更多服務，比如定期召開座談會暖人心、為這些員工提供相親活動。解決了他們的后顧之憂，職工隊伍也更加穩定。

　　5年下來，董天魁推薦的畢業生越來越多，從幾十人、100多人，最后增加到200多人，而且就業質量越來越高，得到了企業的認可。

　　新疆一家大型化工企業的負責人對記者表示，從白銀礦冶職業技術學院招聘的畢業生是企業所招聘學生中最優秀的。

　　工作得到認可，工資待遇和發展前景自然有了更多保障，許多人都成為企業的技術骨干，工資水平都在七八千元。

　　在新疆中泰公司工作的鞏鋒利，不僅成為企業的技術骨干，而且工作不到３年時間，就在烏魯木齊買了房和車，還把父母、哥哥都帶到了新疆工作。“沒有董老師積極幫助我們協調和聯系就業，很難想象我現在在哪里工作。”

　　說起這些學生，董天魁隨口就能說出他們的情況，語氣中充滿了自豪：陳天會在新疆其亞鋁電、黨云在新疆嘉潤資源公司已經當上了行政部主管、林棟已經成為天山鋁業培訓部主管……

　　這一切都讓他感到很欣慰，“這些年所做的工作沒有白做。”

　　主動加強與企業的溝通，才能有的放矢進行培養

　　學生就業質量的提高，也讓更多學生和家長改變了對新疆企業的看法。

　　“現在我們要讓學生和家長都知道，從職業發展角度來說，新疆是成家立業的好地方。”董天魁說。

　　準東區作為新疆新型工業化發展的主戰場之一，是新疆大力發展高端產業的工業基地，有許多大型知名企業已經在這里扎根，還將有更多企業來這里投資，其中許多企業的方向正是不少職業院校的優勢專業。

　　準東區相關負責人表示，隨著準東的繼續開發，將需要大批的高技能工人，他們歡迎更多的學校向這里輸送人才。

　　正是看準了這一點，董天魁很想加強與這些企業的溝通和了解。

　　這幾年不停地穿梭在企業和學校中，董天魁認識到學校主動與企業溝通的重要性。從全國范圍來看，企業和高職院校之間的合作越來越緊密，但是兩者之間的鴻溝依然不小，校企合作并不是那么順暢。企業想要的人，職校培養不出來；職校培養的學生，企業又覺得不接地氣。雙方的訴求有待進一步彌合。

　　“我們必須主動加強與企業的溝通，許多企業缺乏高技術工人，高職院校恰恰就是要培養這樣的人才，只有了解了企業需求，才能有的放矢進行培養，才能提高學生就業質量。”董天魁說。