18日在北京發布的一份報告顯示，越來越多的中國制造業企業開始使用機器人，這一趨勢對勞動人口的影響也開始顯現。在“機器換人”方面，目前呈現出低學歷用工被替代，高學歷人才需求反增加的態勢。

　　為了解中國制造業企業轉型升級的現狀、挑戰與趨勢，武漢大學質量發展戰略研究院當天發布“中國企業綜合調查（CEGS）報告（2015-2018）”。

　　基于對近2000家企業的調查數據，這份報告指出，為應對勞動成本快速上升的挑戰，中國制造業企業加快推進了生產的智能化升級。

　　在生產端，智能化體現在機器人的引入。

　　以企業為單位看，此次調查樣本中，2017年使用機器人企業占比高達13.4%，這一數據在2015年僅為8.1%。

　　從機器人用量看，調查數據顯示，2015年至2017年三年，企業機器人平均購買臺套數分別為8.4臺、9.5臺和12.9臺。

　　從企業投入看，2015年至2017年三年間，企業機器人投資的年均增速高達57%。到2017年末，企業使用機器人設備的平均現值已達到307萬元人民幣。

　　報告指出，在接受調查的企業中，使用機器人企業所雇傭的勞動力人數在全部企業雇傭勞動力總數中的占比，在2008年時僅為12%，到2017年時已升至37%。

　　武漢大學質量發展戰略研究院院長程虹表示，從這一比例推算，中國約有40%的制造業勞動力人口已受到機器人使用的潛在影響。

　　機器人的引入替代了哪一部分工作？程虹介紹說，從學歷來看，機器人的使用替代了所在企業9.4%的初中及以下員工，但同時大學及以上的員工數量卻增長了3.6%。

　　從工作任務來看，機器人替代了3.3%重復運動和體力要求的常規操作型任務，但同時也增加了2.7%對于非常規認知型工作任務的需求。

　　程虹認為，機器人的大量使用將導致一部分崗位消失從而增加就業壓力。據其估計，2017年，機器人使用對勞動力的整體替代效應為0.3%，未來這一數據料將持續增長。