隨著我國經濟快速發展、產業結構優化升級、科學技術不斷進步，在新產業、新業態、新模式的滋生孕育下，一批批新興職業應運而生。

　　新職業集中在高新技術領域

　　今年4月，國家人社部、市場監管總局、統計局正式向社會發布了13個新職業信息。這是自2015年版《國家職業分類大典》頒布以來發布的首批新增職業，分別是：人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、云計算工程技術人員、數字化管理師、建筑信息模型技術員、電子競技運營師、電子競技員、無人機駕駛員、農業經理人、物聯網安裝調試員、工業機器人系統操作員、工業機器人系統運維員。

　　“這13個新職業主要集中在高新技術領域，對從業人員知識、技能水平具有較高要求。”人社部相關負責人表示。產業結構的升級催生高端專業技術類新職業，科技提升引發傳統職業變遷，信息化的廣泛應用衍生新職業，這些都是新職業誕生的重要因素。

　　國務院發展研究中心社會發展部研究室主任、研究員張冰子在接受媒體采訪時表示，新職業的發布代表著這些職業的發展已經相對成熟，職業的工作內容、職責和技能要求具有一定的獨特性和穩定性，從業人員也達到一定規模，已經成為一種獨立的職業分工。

　　源于興趣訓練壓力不小

　　一次偶然的機會，酷愛電競網游的Lucas加入了他大學同學創辦的游戲工作室，成為一名專職玩家。每天專職練習五個小時，在直播平臺上線游戲五個小時，Lucas怎么也沒想到，一年前還在為畢業季忙于找工作的他，已經作為專職游戲玩家為自己賺取了一筆筆獎金報酬。

　　從原來的興趣愛好，到現在工作室的團隊作戰，工作室算是小有盈利。直播、比賽、培養新人、線上代練，都是工作室的收入來源。工作室的成員大都是和Lucas一樣的年輕人，有全職打電競的，也有一些兼職玩家。

　　“電子競技員”成為國家認可的新職業，這對于Lucas來說感覺很意外，同時他坦言感覺壓力不小。一方面，電競行業的競爭壓力隨著職業化進程的加速而與日俱增，通過比賽、直播的方式盈利需要更加專業投入。另一方面，傳說中“科班出身”的電競專業學生在明后年即將畢業，他們在理論知識和專業實踐方面，相比于“草根出身”的Lucas來說，或許有著獨特的優勢。

　　Lucas介紹道，雖然他們的工作室比不上一線網紅電競團隊，但是日常的訓練也一點馬虎不得，為了訓練一個游戲關卡的熟練度，甚至可以連續練上五六個小時。“玩家直播時的解說是否生動有趣、游戲過程的可觀賞性和趣味性，都是吸引大家來觀賽的重要因素，不然就沒有流量、沒有收入。”Lucas表示，除了線上直播，參加電競比賽或許是以后嶄露頭角的最直接方式。“雖然冠軍只有一個，還是希望有機會打出一個好名次。”

　　列入《大典》就業更規范

　　日前，記者登錄BOSS直聘、智聯招聘等平臺查詢后發現，在13個新職業中，大數據工程師、數字化管理師的招聘薪資都屬行業中等偏上水平，普遍月薪在2萬元左右，一些互聯網巨頭則開出年薪70萬元的優厚待遇。在崗位招聘要求中，普遍對技術要求較高，涵蓋的具體專業要求非常詳細，顯示出企業用工需求的明確和迫切。

　　此次13個新職業納入《職業大典》，將完善這些職業在職業教育、就業規范上的操作流程。上海一家大數據科技公司的人力資源總監表示，在招聘大數據技術人才的過程中，如果有了一定的國家職業規范、行業標準等可以參照，比如相應的職業資格證書、培訓認證等，那么企業在招聘的過程中可以更好把握，為員工搭建職業上升通道，也為企業留住人才、用好人才。

　　除了技術領域的就業，生活服務領域的其他新職業需求也在增加。據21世紀經濟研究院聯合美團點評、智聯招聘共同發布的《2019年生活服務業新職業人群報告》顯示，擼貓師、電競顧問、電競運營師、STEM創客指導師、漢服造型師等新職業加速涌現。其中，55%新職業者月入超過5000元，月薪過萬者24.6%，月薪2.5萬元以上者5.64%。

　　這些新職業的從業者中，80后90后成主力軍，占比超90%，其中95后占比超22%；此外，約35%、33%的新職業從業者分別為大專、本科及以上學歷。不走尋常路的他們，正以嶄新的就業姿態，詮釋著自己不設限的人生。

　　專家點評：在發展中抓住轉型契機

　　信息時代、信息社會的來臨，使人們的生活方式在改變，新的職業也在不斷刷新。結合新職業的特點來看，未來社會對于人才的需求方向必定是創新型和技術型人才，將更多地從事具備創新性、研發性特征的工作，而創新性的活動往往是推動社會經濟發展的主要動力。

　　如何適應經濟發展帶來的職業變化？楊浦區就業促進（人才）中心職介部副部長兼首席職業指導師武亭建議，不論是職場新人，還是工作10年的老司機，“一技傍身”總是必不可少，要注重培養自身的職場核心競爭力。

　　首先，不斷提升自身業務新技能的水平。及時了解自身職業在職業資格證、專業培訓方面的信息，不斷進行技能和知識的迭代，做自己知識儲備的“優盤”。

　　其次，根據自己的專長和興趣，在新興業態發展的過程中抓住職業轉型的契機，從“看自己”、“看世界”、“看路徑”等維度綜合權衡，在適應和適合、想干和能干之間清晰辨別，規劃屬于自己的職業道路。

　　此外，保持良好的就業心理也是關鍵所在。在社會經濟和技術不斷發展的過程中，內外部因素造成就業狀態的不理想，就業者和求職者可能產生對自身專業能力不足的憂慮情緒。此時，要通過及時調整就業目標、制定階段性提升技能的計劃，科學緩解和消除緊張心理，客觀對待就業創業和跳槽。