咨詢

　　張某在一家廣告公司上班，入職10年。2019年初，他在工作中發生了事故傷害，經人社部門認定為工傷，享受了3個月停工留薪期。

　　今年國慶節前張某向所在單位的人力資源部門提出了休年休假的申請，單位人資以張某已享受了3個月的停工留薪期為由不予批準。

　　張某特向人社部門咨詢是否可以享受年休假？

　　解答

　　該單位的做法是不正確的。

　　停工留薪期是針對工傷職工張某在發生事故傷害給予的特殊規定和待遇，而法定帶薪年休假是針對職工的普遍規定。

　　根據規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　故張某可以依法享受帶薪年休假。

　　依據

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。