傳幫帶，一直是合肥全面推廣的人才培養模式。12月12日，合肥市人社局公布了第二批名師帶高徒人選，尹親林等25人入選。

　　2017年12月，《安徽省名師帶高徒實施辦法》正式實施，連續5年，每年在全省遴選帶徒名師300位，引導用人單位建立高技能人才“師徒傳承”制度。經過申報推薦、公示等程序，合肥在2018年確定了首批65名名師帶高徒人選。今年，合肥市再次“選定”了25名名師，每一位名師將“配備”2名徒弟。

　　對于名師而言，技高一籌是必要條件之一。帶徒弟的名師還需長期在生產服務一線工作，具有技師以上職業技能資格（等級）或達到相應技能水平。記者從第二批名單中發現，不少名師也是技能大師，其中青松食品的鄒懷江便是市級技能大師。

　　在“名師帶高徒”的遴選中，對徒弟也有嚴格要求。按照要求，遴選對象需在生產服務一線職工隊伍中具有良好職業素養，具有中級以上職業技能資格（等級），年齡在45周歲以下的中青年技能人員。師徒關系遵循雙向選擇、自愿建立、單位認可的原則確定，每位名師每期帶徒不少于2人，其中至少1人為本單位職工。

　　與傳統的拜師學藝不同，“名師帶高徒”雙方要簽訂協議。根據合肥市人社局要求，各名師所在單位要加強對名師帶徒工作的日常管理，如果名師未能履約或未完成帶徒任務，還要由名師所在單位向市人社局提供情況說明。