近年來，隨著勞動(dòng)法宣傳的不斷深入，越來越多的職工掌握了法律，這是好事，但也有部分職工利用其掌握的知識(shí)，做出不誠實(shí)守信的事情。
有一位博士，被一家公司聘用后，從事化工方面的研究工作。這位博士不僅成立了自己的公司，還把其服務(wù)的公司開發(fā)的產(chǎn)品拿出去，帶到大學(xué)實(shí)驗(yàn)室研究，并將研究成果申請(qǐng)了個(gè)人專利。
公司的外方副總經(jīng)理找他談話時(shí)，博士認(rèn)為，這個(gè)實(shí)驗(yàn)確實(shí)是他在公司做的，但只是實(shí)驗(yàn)剛開始階段，因此，他申請(qǐng)個(gè)人專利是其勞動(dòng)所得。而他個(gè)人開設(shè)公司的行為，與其服務(wù)的公司沒有關(guān)系。
公司解除了這位博士勞動(dòng)合同后，他把公司告到仲裁庭。庭審過程中，這位博士對(duì)當(dāng)初的談話全部予以否認(rèn)，并一再強(qiáng)調(diào)，實(shí)驗(yàn)從來沒有在公司利用公司資源、物資做過。
公司輸?shù)糁俨煤螅野l(fā)現(xiàn)與博士談話的副總經(jīng)理欲言又止的神情，感到很奇怪，便與他交談。通過思想工作，我了解到，這位副總經(jīng)理談話時(shí)，對(duì)談話內(nèi)容做了錄音，而按照該企業(yè)慣例，高層與員工談話，是不作錄音的，因此，他不愿把錄音這件事說出來。
我再一次做他思想工作，拿到錄音后，我們把博士告到了一審法院。面對(duì)我方出示的新證據(jù)，這位博士拿出了公司員工手冊(cè)，其中有一條款，即職工與企業(yè)發(fā)生利益沖突或在外從事其他工作，企業(yè)要給予其一次改正的機(jī)會(huì)。博士轉(zhuǎn)而承認(rèn)自己的過錯(cuò)，但同時(shí)又認(rèn)為企業(yè)沒有給他改正的機(jī)會(huì)。
面對(duì)突然變故，我想到了以子之矛攻子之盾的故事。靈機(jī)一動(dòng)，我當(dāng)庭辯駁，“確實(shí)，企業(yè)確有這一條款，但履行這一條款的前提，是職工勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，有改正的意愿。而博士仲裁時(shí)否認(rèn)企業(yè)與他談話的行為，本身就是不誠實(shí)信用的表現(xiàn)，也是拒絕改正錯(cuò)誤的表現(xiàn)。”
最終，法官采納了我方的觀點(diǎn)。
通過此案，我認(rèn)為，隨著勞動(dòng)爭議的多樣化和復(fù)雜化，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，使用錄音錄像取證，以此還原事實(shí)真相，已經(jīng)是必不可少的程序之一。
