2019年已到年尾，很多人到這時候才猛然想起來——哎呀，今年的年假還沒休呢！再不休就來不及了。可偏偏年底又是各單位工作最繁忙的時候，似乎不是休假的好時機。那沒休的年假會“過期作廢”嗎？能把今年的年假攢到明年一起休嗎？如果沒休年假，可以獲得經濟補償嗎？歲末年終，“沒休的年假”成了不少職場人心里的“痛”。（12月12日《北京晚報》）

　　媒體調查顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”。

　　事實上，按照《職工帶薪年休假條例》的規定，“用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”同時規定，“確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

　　然而，現實情況卻是，年休假說起來是“帶薪”，但實際對于有些企業員工來說，連加班工資都難以保障，何談能夠享受得到帶薪年休假？

　　落實帶薪年假，關鍵是企業“帶心”。首先，企業未執行帶薪年假制度，應嚴厲查處。同時，員工在特殊情況下未休年假，用人企業應及時足額兌付3倍工資補償。再者，合理調整帶薪年假政策，允許假期跨年度“零存整取”，讓年假富有“彈性”，分流和緩解“集中式”休假帶來的資源和空間緊張，充分保障企業員工的休假自主權。特別是，全社會要關心企業員工的身心健康，認真執行好這個法定假日，維護員工的基本權益，促進勞資關系融合和社會和諧穩定，提高員工的生活滿意度和獲得感。