“還沒想好干什么，就是先來看看，不著急……”近日，在吉林省人社廳主辦，省人才交流開發中心和省高校畢業生就業指導中心承辦的高校畢業生系列招聘會上，不少應屆畢業生一反“畢業就工作”“先就業再擇業”的傳統就業觀念，呈現出“慢就業”心態，不慌不忙“探班”招聘會。

　　在吉林省高校畢業生系列招聘的第五場招聘大會上，記者采訪了解到，隨著經濟結構的轉型升級和科學技術的快速發展，就業創業市場的選擇性越來越多元，這也催生了應屆畢業生的“慢就業”心態。

　　很多大學生剛步入社會，對未來的規劃尚未明晰，并不急于為自己的職業生涯定型，同時專業對口行業招人有限，實力強、待遇好的企業入職門檻又太高，導致本就不想將就的大學生讓求職“慢”下來。

　　“我還沒想過找什么樣的工作，目前沒有特別心儀的企業，家里人也沒催過我，等等再說吧。”長春一所本科院校的應屆畢業生崔同學告訴記者。持有相似觀點的劉同學則表示，找工作是人生大事，不能隨意決定、勉強將就，應該有更長遠的規劃，不然隨便找個工作后再盲目跳槽，反而耽誤時間。

　　實際上，除了找一份中規中矩的工作，隨著網絡直播、代購、微商等行業的迅速發展，走在潮流前列的95后畢業生們選擇也更多元化。在“慢就業”狀態下，不少人也做起了小生意。

　　“我們急需的是專業技術人才，本科綜合年薪10萬~12萬元，碩士綜合年薪18萬元，博士綜合年薪30萬元，福利待遇也很優厚。此外，還有多樣的人才鑒別機制，不僅僅以學歷定人才，能給企業帶來價值的，我們就愿意提供平臺和機遇。”一位國企的招聘經理說。

　　針對應屆大學生中出現的“慢就業”狀態，有企業招聘者表示，當前，人力資源市場的結構性矛盾仍較為突出，社會上并不缺少優質的就業崗位。若想實現優質“快就業”，建議大學生應有針對性地學習和提升專業技能。如果選擇“慢就業”的發展方式，也一定要制定好詳細、合理的規劃，比如準備用多長時間、采用什么方式、如何提升自己的競爭力等，只有這樣才能讓“慢就業”占據的時間有意義有價值。

　　“實際上，與其拖延進入職場的時間，不如拿出勇氣主動應對挑戰，因為‘慢就業’蹉跎大好時光也可能得不償失。”一位企業負責人建議，大學畢業生應盡早樹立職業理想，形成相對明確的職業規劃，這樣未來的發展才會更順暢。