2018年11月3日晚，吳某與100余名同事一起參加公司年會聚餐，同事夏某醉酒，吳某與另一名同事預備送其回宿舍睡覺，在行至飯店臺階時，夏某一腳踏空，導致吳某與其一起摔落，且夏某摔在吳某的腿上，造成吳某大腿骨折。

　　在與公司關于申請工傷賠償久議無果后，2019年12月初吳某來到北七家法援工作站咨詢自己這種情況算工傷嗎？

　　法律分析：

　　公司舉行年會聚餐系公司日常運營的有機組成部分，員工參加公司組織的聚餐是服從公司安排、反映公司意志的行為，應視為廣義的“工作原因”，符合《工傷保險條例》第十四條第一款規定的“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷”的情形。

　　但是，根據《工傷保險條例》第十七條相關規定， 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。截至目前，吳某受傷已滿1年，已超過了提出工傷認定申請的期限。

　　建議，吳某與公司妥善協商，協商不成的，可向公司注冊地法院或夏某住所地法院起訴公司與夏某，要求他們對人身損害承擔連帶賠償責任。