云南玉溪、大理、迪慶等地積極構建人才政策體系，以搭平臺、強保障、優環境持續深化人才發展體制和機制改革，聚集人才智力、激發人才活力、發揮人才作用，積極為決戰脫貧攻堅、決勝全面小康、實現全省高質量跨越式發展提供人才保證和智力支持。

　　玉溪市近年相繼出臺《關于實施玉溪市“百千萬人才計劃”的若干意見》《市委聯系專家服務管理辦法》《玉溪市專家基層科研工作站認定辦法（試行）》《玉溪市行業專家工作站認定辦法（試行）》《玉溪市人才工作創新項目實施細則（試行）》等系列文件，探索黨管人才工作統籌規劃、協調發展的管理體制，以剛柔并濟引進人才、打造平臺培育人才、優化環境慰留人才等方式，積極構建具有區域競爭力的人才政策體系。

　　據了解，玉溪市目前通過建立院士專家工作站、省級專家基層科研工作站、行業專家工作站柔性引進院士等高端專家人才56人；通過發布海內外高層次人才需求，提供博士、碩士引才崗位需求，積極參與高層次人才招聘會等，剛性引進高級專業技術人才156人，全日制碩士研究生257人，全日制博士以上高層次人才27人。

　　大理州出臺《關于實施蒼洱人才“霞光計劃”推動新時代大理高質量可持續發展的意見》，實施高層次專業化的“蒼山之霞”引才計劃和實用型本土化的“洱海之光”育才計劃，破解基層“人才荒”難題。

　　“蒼山之霞”引才計劃擬通過專項招聘、駐外機構、中介機構、對口支援等渠道，力爭用5年時間，重點引進100名左右的高層次人才，引進1000名左右急需緊缺專業人才；“洱海之光”育才計劃采取“送出去、請進來”方式，加強重點領域人才培養，培養2萬名左右示范帶動強、作用發揮好、梯次機構優的本土人才，州級財政為此將每年安排200萬元重點領域人才培養經費。

　　迪慶州根據本地實際，立足盤活本土人才。該州借助儲才、育才、用才等“三個平臺”，盤活扎根高原、奉獻高原的本土人才隊伍，出臺《關于開展迪慶州“雪域人才”培養工程的實施意見》，實施雪域名醫、雪域名師、雪域名家專項計劃，打造“雪域人才”品牌，通過開展全州“專業技術學科帶頭人”認定工作，先后認定教育、衛生、科技、文化系統45名“專業技術學科帶頭人”。