近日，青海省人社廳印發職稱系列文件，從完善職稱制度體系、創新人才評價機制等多方面，為專業技術人員職業發展提供空間，并提出推行競聘上崗新機制，在“評聘矛盾”突出的事業單位推行崗位聘任任期制、第三方評價等動態調整制，打破“一聘定終身”的制度弊端。

　　據介紹，青海將對專業技術人員崗位表現實行定期考核、量化打分，督促中高級崗位人員在其位施其技。同時，該省人社廳會同相關行業主管部門制定水利、林草、農牧系列基層職稱“定向評價、定向使用”評價標準，打破了基層專業技術人員“過獨木橋”的單一評價模式，讓他們有了“雙線”晉升通道。