今年5月份，何先生應(yīng)聘成為上海卓躍餐飲配送有限公司的一名廚師，原本想在這家公司大干一番的他，怎么也沒想到，自己在公司勤勤懇懇干了五個多月，公司非但沒給他簽訂勞動合同，社保費(fèi)也一分錢沒交，還拖欠了他四個多月的工資。更令何先生氣憤的是，今年9月30日，公司關(guān)門停業(yè)，老板陳云國直接玩起了“失蹤”，電話不接信息不回，走投無路下，小何給勞動報信訪室打進(jìn)電話，尋求勞動報記者幫助，拿回屬于他的辛苦錢。

　　入職5個月，竟被拖欠1.3萬元工資

　　今年5月初，何先生在某招聘軟件上發(fā)現(xiàn)，上海卓躍餐飲配送有限公司正在招聘廚師。何先生當(dāng)時心想，自己廚藝不差，這家公司給的待遇也還行，好好奮斗一下應(yīng)該能拿到自己滿意的薪水，便投了一份簡歷。很快，公司就邀請何先生前來面試。何先生順利通過試菜環(huán)節(jié)后，便和老板商量起雙方都關(guān)心的工作時間和薪資待遇問題。“老板告訴我一個月開5500元左右的工資，做得好可以拿6500元，每個月25號會打到卡上。上班時間是做六休一。”何先生告訴記者，自己還特意問了老板會不會拖欠工資，老板告訴他有可能會拖欠一兩天，但是下個月一定會把上月工資發(fā)到員工手中。何先生覺得只要能足額發(fā)工資，遲發(fā)一天兩天也能理解，便沒再多想就答應(yīng)了去公司上班。到崗后，何先生每天都全身心投入，揮動大鐵鍬燒起可供幾千人食用的大鍋菜，一天下來，汗流浹背、渾身酸痛，十分辛苦。

　　何先生透露，入職初期，他曾被老板派去另外一家公司，同樣做廚師的工作，一共干了十天，這十天的工資是老板通過微信轉(zhuǎn)賬給他，一共2000元。據(jù)其講述，他拿到手的工資目前一共有5月入職那半個月的工資、去另外一家公司十天的工資以及最后勞動部門來公司協(xié)調(diào)后，老板給他們每人又發(fā)了2000元，此外，國慶放假前夕，老板給他們發(fā)放了2000元的過節(jié)費(fèi)。目前，何先生仍被拖欠的工資數(shù)為1萬3千元，而該公司拖欠最多的一位員工的工資則接近3萬元。

　　公司欠薪有“前科”，勞動部門介入后仍未結(jié)算清

　　在公司上班沒幾天，何先生就感覺事情不對，“其他的餐飲公司，都會找員工要健康證還有身份證復(fù)印件，這家公司什么也沒找我要，勞動合同也不跟我簽，更別說繳納社保費(fèi)了。”何先生對記者說，自己越琢磨越蹊蹺，便和邊上做切配的阿姨聊了起來。不聊不要緊，和阿姨聊完后，更令何先生感到吃驚。“這公司今年年前發(fā)工資都能準(zhǔn)時發(fā)，但從今年二月份就開始拖欠員工工資了。”

　　“我又問了之前在這，現(xiàn)在辭職了的一名廚師，他也說這的老板拖欠工資。”何先生說，辭職的廚師和切配阿姨的話如出一轍，這令他有種不祥的預(yù)感。何先生還說，據(jù)他了解，公司有幾位阿姨和一名司機(jī)也被拖欠工資，但是他們經(jīng)常會去總經(jīng)理辦公室討薪，老板沒辦法，每個月就給他們發(fā)一千來塊打發(fā)他們。而那些比較老實(shí)的員工，則一分錢都沒有拿到。

　　“老板手機(jī)里裝了能看到公司監(jiān)控的軟件，每次看到員工靠近他辦公室，就假裝打電話離開，一直躲著我們。”何先生回憶，有幾次員工被逼急了，直接罷工討要拖欠的工資。陳云國為了讓員工早點(diǎn)復(fù)工，每次就用“再等等”這樣的話搪塞員工。員工們的這一“等”，從二月等到了十一月，仍然沒等到自己應(yīng)得的工資。

　　9月底，何先生和員工確切得知了公司要關(guān)門的消息，害怕一而再再而三跟員工“放鴿子”的陳云國及公司股東“集體跑路”，怒火中燒的員工找到了當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T。勞動仲裁部門接到何先生投訴后，隨即介入，并約談了陳云國。

　　9月30日關(guān)門當(dāng)天，在勞動部門督促下，員工每人從公司拿到了2000元“過節(jié)費(fèi)”。陳云國當(dāng)時承諾，在10月15日前想辦法把員工工資全部結(jié)清。可到了約定結(jié)清員工工資的日子，陳云國只給出了6萬塊錢。除欠薪兩千元以下的員工能結(jié)清外，剩余員工每人只平分到了2000余元。“之后再打陳云國電話，他就開始不接電話了。”何先生說，“后來我們也找了青浦區(qū)的勞動監(jiān)察和法院，但是至今也沒能要回全部工資。”走投無路下，何先生向勞動報求助。